保护并支持国企向外发展是我国的长期国策。我们无论如何要保护和支持国企，我们共同期待着我国的国企扬帆远航！我们也衷心祝愿尽早实现人民币的国际化！

混合所有制改革已经有了日趋完善的政策体系，实践推进也有了积极进展，但围绕混合所有制改革的争论一直就没有停止过。只有澄清或者避免“知行误区”

必须始终牢记国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，关系公有制主体地位的巩固，关系我们党的执政地位和执政能力，关系我国社会主义制度。

各种国企混改思想认识必须向以习近平为核心的党中央看齐——“国有企业在中国的地位只能加强”。要坚决抵制借口混改掏空国企、放弃国企的错误言行。

如何深化国企改革，首先要解决“为什么改”这个根本出发点。究竟是把国有经济做强做优做大，还是发展私资外资经济、把国有经济搞弱搞垮，是真假国企改革分水岭。

我国引导资产阶级自由化思潮的社会精英究竟是怎样一步步的搞垮国有企业的呢?他们究竞是怎么样的执行一条资本主义的路线，一步一步的复辟资本主义的呢?

“党管干部”与市场化选拔相结合的选人用人方式，能够很好地适应我国国有企业分布范围广、发展规模差异大、企业定位不同的特点，是党组织与现代企业制度相融合的成功例证。

国有企业经营管理人员违反国家法律法规和企业内部管理规定，未履行或未正确履行职责造成国有资产较大或重大损失，以及其他严重不良后果的，应当追究责任。

长时期以来，国有企业形象建设处于短板状态，尤其是在国有企业改革深化和经济结构转型的今天，亟需按照党和人民的要求和期盼，树好我国国有企业应有的形象。

习近平：把公有制经济巩固好、发展好，同鼓励、支持、引导非公有制经济发展不是对立的，而是有机统一的。公有制经济、非公有制经济应该相辅相成、相得益彰。

习近平总书记强调，要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使其达到适应我国社会经济发展新常态和未来发展战略需要。

坚持正确导向，加强和改进正面宣传。应该多宣传国有企业在改革大潮中自觉担当、主动调整、改革增效、发展壮大的事例，让人民群众在国有企业身上看到希望和力量。

国企问题是激励机制问题和经营者本身放弃了“群众路线”，这才重症缠身！我们要做好两项工作：一是要建立有效的激励制度；二是要大力强化国有企业群众的监督管理。

要坚持有利于国有资产保值增值、有利于提高国有经济竞争力、有利于放大国有资本功能的方针，推动国有企业深化改革、提高经营管理水平，加强国有资产监管。

加强中央企业党的建设与落实国企国资改革重点任务结合起来，高举改革旗帜、激发改革动力、迸发改革活力、释放改革红利，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开。

一些基本问题缺乏共识，混合所有制改革实施起来步履维艰。既害怕国资流失要承担政治责任，更害怕推行私有化承担历史责任，共识就成为推进混合所有制改革的关键。

中国的住房价格越高，中国的价值观体系就越扭曲，中国的意识形态就越危险。这是社会存在决定社会意识的表现。所以，去杠杆必须去房地产杠杆。

曾经一段时间以来，一些人对中国国有企业提出种种责难，利润高的时候攻击国企垄断，效益差的时候指责国企低效，肆意抹黑、诋毁、妖魔化国企。

从经济管理角度看，根据马克思的所有制理论，国企改革有必要抓好两个基本环节：其一，国有资本整体性管理环节。其二，国有企业管理环节。

作者这篇文章曾于2014年3月以昆仑岩笔名发表于《环球时报》，当时率先在官媒上公开提出反对国企私有化问题，影响很大。现在看，仍然很有针对性，很有现实意义。

马克思在《资本论》中就资本主义的股份制提出了两个性质。一个是它的社会化大生产的社会性。认为“股份资本，作为最完善的形式（导向共产主义的），及其一切矛盾。”

国有企业并不意味着现在的国有企业已经尽善尽美了。相反，当前我国的国有企业还存在不容忽视的问题，而要解决这些问题，最重要的是要加强党对国有企业的领导。

国企治理中的一个相当重要的方面是用人。要“确定标准、规范程序、参与考察、推荐人选”，这些问题都是从党内的法规政策和行政上的法规政策实现非常好的衔接。

在党中央领导下，更加自信的中国共产党人，一定能够让中国的国有企业焕然一新，真正成为党和人民最可信赖的依靠力量。

当下的深化国企改革，社会上也不同程度地存在一些认识上的偏差，一些人借机炒作“国进民退”、国企垄断，认为国有企业是特殊利益集团，以利于私有化削弱国有经济。