如果企业所在行业的国有产能已经过剩，就应当跨行业创办新的国有企业，提供更多的就业机会，吸纳更多的人到国有企业中去就业。改善民生还得靠国有企业的大发展。

9月18日，国资委在中国商飞（上海）举办国有企业数字化转型工作现场推进活动。国资委党委委员、副主任任洪斌出席活动并讲话。

聚焦党的建设和脱贫攻坚两个重点，从国企党建一般性和特殊性创造性转化的鲜活案例中，凝练生产与党建高度融合克服了两张皮现象的成功经验。

因为国有企业首先并且根本的是一种政治性存在，围绕国有企业也存在大量的政治的和意识形态的争议，意识形态能力也是国企党员干部的核心能力。

国有企业要坚决服务国家发展战略，紧密结合区域和企业实际，抓住机遇、应对挑战，着力破解改革创新难题，努力实现高质量持续健康发展，在全面振兴东北老工业基地中的龙头作用。

发展混合所有制经济，基本政策已明确，关键是细则，成败也在细则。要吸取过去国企改革经验和教训，不能在一片改革声浪中把国有资产变成谋取暴利的机会，关键是公开透明。

让美国审计掌握商业秘密趁机找茬制事端。中兴曾经配合美国监管并提供信息资料，反而被美国鸡蛋里挑骨头当做难得确凿证据，趁机制裁中兴并征收十亿美元巨额罚款。

民间有一句俗语：“不以结婚为目的的谈恋爱都是耍流氓”。可以套用这个概念来表达，即：“不以完善国企现代企业制度为目的的混改都是糊弄党中央”。

《新一轮国企改革印象》值得国资系统的各位同志一读。里面所提到的关于国有资本投资运营公司、发展混合所有制经济、员工持股等几个主要问题，我坚持6年前的看法。

今天早上，在发出这篇“再评论”文章之前，我浏览了一下新闻网站，确认《国企改革三年行动方案》还没有发布。据说就要出台了。据说就要出台了。据说就要出台了......

实现政企分开、政资分开，是政府的社会公共管理职能与国有资产出资人职能的分开，而不是国有资产与国家及全民所有权的分开，也即不能搞全盘私有化。

要紧跟党中央领导核心，在当前喧哗的各种改革主张面前保持清醒的头脑，旗帜鲜明地做到上述“六个坚持”和处理好“六个关系”，不走老路也不走邪路，保持对私有化主张的警惕。

最根本的，还在于将我们自己不恰当地附加国企其身的弊端一一拆除，才是消除误解的实招。而要做到这一点，政府必须对国企的功能定位有全新的、准确的认识。

国企做大做强本来是为了稳定社会方方面面发展的，现在竟变成了连国企自身都难保了，这还正常吗？

今年，中国大陆（含香港）公司上榜数量达到124家，历史上第一次超过美国（121家），加上中国台湾地区企业，中国共有133家公司上榜，再次刷新纪录。

不同的解读，不同的选择，答卷分数将天渊之别。但愿能坏事变好事，促使更科学、更完善的市场化监管体制改革，而不是成为肢解国企、推进私有化的一个契机。

我并不觉得余先生是那种刻意丑化国资国企，非要将国资国企置于死地（即私有化）的资本代言人，现今连“商榷”类型的文章都没地方发表了，也是这个时代的遗憾。

现代企业还必须注重职工群众组织的建设，学会用工会等组织在维护职工合法权益的同时，开展一些群众性技术创新活动，优秀的国有企业在这方面都有很好的经验。

中国国有企业的改革必须紧紧围绕中国特色社会主义国有企业的历史使命来进行，必须不断壮大国有企业，否则就是失败的改革，就是走上改旗易帜邪路上的改革。

国有企业在履行社会责任这一问题上，被一股力量牵着鼻子走，并没有形成属于国有企业属性的标准。用针对以私人企业为主体的社会责任标准，来评价和引导国有企业，能不跑偏吗？

国有企业是重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，国有企业是壮大国家综合实力、保障人民共同利益的重要力量，必须理直气壮做强做优做大。

习近平总书记“必须理直气壮做强做优做大国有企业”.国企并无挤压或削弱民企的事实依据。在现阶段及其相当长一段时期内，国企存在着助力广大中小民营企业健康发展的理论可能！

如果老百姓骂国企，而且是持续骂，成群结队地骂，网上餐桌上都骂，那就是我们自己出了问题，是我们没有将社会主义制度的优越性充分体现出来！

国有企业的宏观效率定位具有比微观效率定位更为重要的战略意义，而且更能体现它作为社会主义市场经济主体的本质。改革开放以来我国国有企业在宏观上是有效率的。

实现国资监管体制法制化、民主化，监管队伍专业化、精英化，经营班子市场化、高端化，国资收益共享化、常态化，真正建立起社会主义公有制与市场经济的有机结合.