党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视国资国企工作，举旗定向、科学谋划，作出了一系列重大决策部署，为深化国企改革提供了根本遵循。

要下大气力加强理想信念、党规党纪和法律法规教育，重点解决一些企业领导人员信仰缺失、精神迷失，规矩意识不强、法治观念淡漠等问题。

把国有企业改革发展和党的建设工作放到把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局中去谋划和推动，在全面建设社会主义现代化国家新征程中坚决走在前、作贡献。

为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持和加强党的全面领导，建设中国特色现代企业制度，充分发挥公司章程在公司治理中的基础作用，规范公司章程管理行为。

要层层压实责任，建立“军令状”制度，落实到人。要鼓励基层创新，及时总结经验做法，发挥示范引领作用。要宣传国企成功改革经验，引导好舆论和社会预期。

必须坚持深化国有企业改革，强化顶层设计，加强党对国有企业的领导，改善国企党建工作，优化国有企业治理，在进一步深化改革中更加突出国有企业的公有制性质。

国有企业必须适应新要求，勇担新使命，紧抓时间窗口，坚持目标引领和问题导向，积极主动深化改革，依靠改革应对变局、开拓新局。

习近平同志2016年在同吉林省企业职工座谈时指出，对国有企业要有制度自信。这是对国企改革做出的深刻总结

把科技创新摆在更加突出的位置，强化科技自立自强，促进产业链供应链安全稳定、自主可控；加快国有经济布局优化和结构调整，不断提升国有资本配置效率。

习近平：人类先后经历了农业革命、工业革命和信息革命，每一次产业技术革命，都给人类的生产生活带来重大而深刻的影响。信息革命开启了全新数字时代，推动数字革命蓬勃兴起。

做强做优做大国有企业决不只是一个纯粹的经济问题，更是一个重大的政治问题，必须理直气壮地做强做优做大国有资本和国有企业，决不能把国有企业搞小了、搞垮了、搞没了。

这里补充的一点是，这个新成立的国有经济研究智库存在的问题，比我们在11月看到的更为严重。中国社科院给它配的领导层基本就是一个“烂班子”。

当前的国企改革，或者说很长一段时间以来的国企改革，在一些基本问题上，大有偏离中国特色社会主义“初心”的倾向。若不能当头棒喝，予以警醒，必将酿成大错！

决定历史的力量总是以平行四边形的方式前进。因为种种原因，形成种种爱好与观点，往往显得这种力量强大一点，或者那种力量强大一点，不断出现向一方倾斜的现象。

我确信，国企改革研究与其他领域研究有所不同，它关乎信仰与使命。斤斤计较，追逐名利，替利益集团代言，为五斗米折腰，这样的人，肯定搞不好国企改革研究。

立足于全体劳动者的劳动积极性和根本利益，向企业经营管理决策层提出员工所有权改制意见，支持企业居安思危，逐步增加员工持股比例，向合作生产方式转变。

习近平总书记的重要指示，涵盖国企的性质、功能、定位，以及改革的目标、方向、要求。其中一句“必须理直气壮做强做优做大”国有企业，成为点睛之笔。

“以厂为家”伴随公有制工人阶级主人公责任感而生，成为国营集体企业的灵魂，其兴衰历程折射出国有企业的命运，启示着做大做优国有企业的路径，更警示着当今国企改革的方向。

推进国有企业的立体化“混改”，增强国企担当使命的能力。从另一角度而言，以人民为中心，依法规制资本，是国企改革坚守初心、担负使命的必由之路。

曾经唱得很响的“以厂为家”，伴随公有制企业工人阶级主人公责任感而生，一度成为国营集体企业的灵魂，其兴衰历程折射出国有企业的命运，也启示着做大做优国有企业的路径。

让我们保佑现存的国有企业好好经营吧！以免在未来的某个时刻，在突如其来的集中整治运动中，再次被冠以“僵尸企业”之恶名而横遭屠戮。

曾经唱得很响的“以厂为家”，伴随公有制企业工人阶级主人公责任感而生，一度成为国营集体企业的灵魂，其兴衰历程折射出国有企业的命运，也启示着做大做优国有企业的路径。

必须保住国资委的直属特设机构定位和存在，才有可能对国资国企的问题逐一对症下药。如果国资委的监管职能都被弱化或否定了，国资国企的改革发展就不好说了。

习近平总书记多次强调“国有企业是壮大国家综合实力、保障人民共同利益的重要力量，必须理直气壮做强做优做大，不断增强活力、影响力、抗风险能力，实现国有资产保值增值”。

坚持和加强党对国有经济研究的全面领导，贯彻新发展理念，统筹发展和安全，紧紧围绕构建新发展格局，深化国资国企改革发展研究，进一步做强做优做大国有资本和国有企业。