评价一名领导干部能力高低，每一个人都有自己的识人、用人角度和标准。但在这些不同的用人风格之中，却有着很多的相同之处，其中最重要的一点就是看你是否具有担当意识，是否善于担当、是否敢于担当。因此，担当是衡量一名领导干部能否胜任岗位职务的核心要素，从担当可以看出他的功底，从而决定其发展方向。

　　担当需要坚定的理想信念。担当不是一句空话，它需要执著的信念和不懈的追求。习近平总书记曾经语重心长地指出，好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。在好干部的20字标准里，信念坚定是前提，敢于担当是关键。只有树立了坚定的理想信念，行动才会有正确的向导，成长就有了内在的精神动力，我们就会自觉地在党的事业中统一思想，不折不扣地向中央基准看齐。树立坚定的理想信念，我们要始终牢记入党誓词，始终牢记我是谁、为了谁和依靠谁，把群众满意始终放在工作的第一位。只有这样，我们内心的信念强大了，当我们面对困难、矛盾和问题时，我们就会临危不乱而泰然自如。树立坚定的理想信念，我们还要始终保持清醒的头脑，以奋发有为的姿态，以如履薄冰、如临深渊的心态，以“一日不为，三日不安”的工作状态勇挑大梁、勇担大责，努力创造出属于自己的人生精彩。

　　担当需要过硬的本事水平。理想很丰满而现实却很骨感。作为一名领导干部要做到让组织放心、群众满意不是一件很容易的事情。纵观干部成长的每一步经历，都是一个锻炼、培养、检验和使用的全过程。而在这个过程中的每一个细节，都需要我们要有强烈的事业心和过硬的本事水平来扎扎实实地完成好每一项工作任务。实践证明，领导干部每一次的职务提升，都是在工作中攻坚克难和艰苦奋斗的成果。这些成果，是在应对社会复杂局面和重重挑战中磨练造就的。所以，我们时刻都要不断地为自己充电，使自己的本事水平在适应工作需要和社会发展要求中逐步游刃有余。我们要树立知难而进、逢山开路、遇河架桥的精神，敢接硬任务、敢碰硬钉子，做到敢想敢试敢闯敢干，敢于亮剑，敢于迎难而上，敢于挺身而出，敢于同邪恶势力做坚决的斗争，奋勇争先，全力实现各项工作的新突破。

　　担当需要崇高的精神境界。境界，是一个人政治定力和执政修养的全面体现，是担当精神的凝聚和升华。作为领导干部，不论我们官职大小和职级高低，它都是一种神圣的职责。我们只要苦练内功、加强道德修养、砥砺意志品格，就会在人生观、世界观和价值观中形成一种敢于担当的自觉。在现实生活中，我作为一名乡镇基层干部，有很多时候繁忙的工作让我倍感身心俱疲，但更多的是工作的艰辛付出推动了区域经济发展带给我的欣慰、感动和内心的无比充实。虽然乡镇是第一线、是前沿，工作具体而矛盾突出，但是我却感到了我所从事的工作它的重要性是无可替代的，我们要练好担当这门基本功对于提升领导干部综合素质它的重要性是无可替代的。这既是一种宗旨意识，更是一种执政情怀。只要我们做到了这些，我们就是一名敢于担当的、无愧与时代、无愧于组织、无愧于人民的好干部。

　　 （作者单位：陕西省宁强县太阳岭镇党委；来源：求是网）

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