今年是昆明市乡镇党委集中换届年，昆明市率先落实中央关于注重从基层一线选拔干部的有关精神，超前谋划，在职务设置上，突出基层工作岗位，从全市10个县区中拿出26个乡镇副科级领导岗位，通过报名推荐、资格审查、经历业绩评价、组织考察，从符合选拔资格的207人中最终选出26人作为乡镇党委换届人选。本次选拔不唯考、不唯票、不唯学历，从优秀村干部、大学生村官、乡镇事业编制人员中择优选拔了26人作为乡镇领导班子换届人选。

从基层选在基层用，突出基层历练。选拔对象要从基层选在基层用，突出基层工作经历，要求村干部要担任村（社区）书记、主任、村务监督委员会主任，连选连任两届及以上；大学生村官应当经选举担任村书记、主任、村务监督委员会主任，任职满2年且在职；乡镇事业编制人员具有中级专业技术职称五年以上。

让干部评组织推，突出资格标准。在选拔对象资格审查过程中，将民主推荐予以前置，对符合资格条件的报名人员严格标准，进行民主推荐，民主推荐由县区委组织部和乡镇党委组织实施，结合被推荐人的德才表现和工作实绩的平时考核，集体研究提出拟推荐人选名单。从源头上真正将那些脱离群众、不善于做群众工作、不被群众认可的人员排除在选拔范围之外。

既比经历又比业绩，突出实干导向。贯彻党的群众路线，要树立正确的政绩观，把崇尚实干作为第一导向。经历业绩评价环节，坚持“不唯考、不唯票、不唯学历”选人，为了把任职经历和工作业绩作为主要考核标准，此次选拔由具有丰富基层工作经验的乡镇党委书记担任主评委，采取县区交叉回避的方式开展考评，紧贴基层工作实际。重点考察选拔对象对农业农村相关政策的理解力、组织协调力和处理突发事件的能力。通过突出实干导向，确保评准评实。

考察力求察深察准，突出群众公认。考察过程中，要求考察人员到群众中深入了解，将判定考察对象的评价权、决定使用权交给群众。从群众评价公认度上察其“德”，从做群众工作方法上察其“能”，从密切联系群众上察其“勤”，从解决群众实际问题上察其“绩”，从群众口碑中察其“廉”。通过全方位、准确考察甄别任用人选，努力实现让“口碑好的选得上”。

（来源：共产党员）