昨天在网上看到戴姆勒高管辱华的事，说实话，砍刀的惊讶多于气愤，没想到“堂堂”戴姆勒卡客车（中国）公司的总裁兼首席执行官，在处理停车纠纷这种生活常见小事时，竟然像地痞无赖一样。真是把戴姆勒公司的脸丢尽了，也丢了德国人的脸。

事情并不大。但明眼人都看到，如果不是骨子里的傲慢与偏见，不是其内心深处长期积累的对中国人的不尊重不满甚至敌视，这哥们是不可能说出：“我来中国一年了，到这里我明白的第一件事就是你们中国人都是杂种!”

其实只要这哥们就事论事，不管怎么骂与他抢车位的那个人，估计都不会有人拉偏架。但这哥们急后吐了真言！你是一个跨国公司的高管，不是公共厕所的管理员，言行失当当然要付出代价。

中国人的反应可想而知。戴姆勒公司危机公关也算是及时：第一时间道歉，并很快宣布将这位高管免职，做到了最大程度的止损。

昨晚看到了免职的消息，我在心里默默为这件事画上了一个句号。

然而，今天上午，我看到了一篇奇文。

这是发自所谓“冰川思想库”公号一个叫魏英杰的人写的文章，题为“奔驰高管辱华，难道可以不问青红皂白”。刚看题目，我还以为他说的是这个高管“不问青红皂白”，看了文章，才知道，他说的竟然是，中国人不能“不问青红皂白欺负外国人”。

他的逻辑大致是这样的：

·理论基础：中国人的集体荣誉感和国家意识都很“强”！为了说明，作者还举了自己岳父看《环球时报》和儿子喊打日本鬼子的例子。文章写道，在他们眼中，全世界都瞧不起中国，都想搞垮中国，外国人来中国，也大多是“别有用心”。所谓“奔驰高管辱华”风波就是最新例证。

·称爆料网贴“出自专业人士”之手，因为上面的措辞字句斟酌，刻意混淆停车纠纷的实质，用充满欺骗性的文字把人“带到沟里了”。

·通过考察网贴的“蛛丝马迹”，提出“有没有骂”的问题，这是釜底抽薪的一招。因为现在都是单方面的说法，在场的人很可能没听清楚。

·即便真骂了，也情有可原。据魏英杰先生“猜测”，应该是中国业主停了人家的位置，理亏在先，让那位高贵的德国人“气急败坏”之下才说的。即便说了，也只代表他个人，而不能代表公司，更不能上升到国与国之间的关系（不得不说，魏英杰先生考虑的真够深远的。）

·批判中国人典型的文化不自信，被迫害心理作祟。国民性格难免变得偏激、暴戾以及狂热。最后的结论是，中国人“欺负外国人”，这名骂人的外国人比窦娥还冤。

活了几十年，也见过不少无耻的人无耻的事，但还是被这篇文章雷到，被整篇文章每一个毛孔冒出的媚颜无耻气息所眩晕。

无耻者无畏！

其实，魏英杰先生那么费力为骂人德国高管及奔驰公司的洗地，也是对戴姆勒公司智商的侮辱。戴姆勒公司不是傻X，如果那位高管像魏英杰说的那么无辜，戴姆勒公司不会主动去把这个粪桶扣自己脑袋上。

西方主流媒体包括德国媒体，对这件事的定性也没有争议。金融时报的标题是“在华外企高管因种族主义言论被免职”，请看清楚，用的词是“种族主义言论”。

更让我瞠目的是，魏英杰的文章竟然赢得了一些精英人士的赞赏，称其分析客观理性。我孤陋寡闻，没听说过魏英杰这号人物，于是在百度上查了一下，竟然也算是个名人，是“著名作家、时事评论员”，得过《南方周末》的奖。

显然，魏英杰不仅代表他自己，他代表了一群人。

这些年，舆论上出现过一轮又一轮对中国人国民性的自我反思和大批判。这也是转型期焦虑的一种体现，我们太急于提高国民素质和国家自信心。在这些反思和批判中，不乏金玉良言，需要我们引以为戒。

但有一个起初颇为隐蔽的类型群体因为按捺不住，逐渐浮现出来。他们对批判自我国民性声很高，言辞激烈，但水平都很低。他们对自己的同胞极其苛刻甚至憎恨，上纲上线，但对外国人（西方人）又像圣母一样包容爱护。有学者称为“逆向种族主义”，即一种自我矮化、病态的、情绪体系，认为其他种族才是优秀的种族，而自己种族却是劣等种族。

我们可以设想一下，如果一个中国高管在非洲这么骂人，魏英杰先生的文章又会怎么写呢？相对于近年中国社会涌现出的朴素爱国主义，因其粗糙也常有行为失当之处，这一类逆向种族主义所产生的破坏性大多了。他们是一群撅着屁股拼命挖民族墙根的人（有的有意，有的无意），如果他们人数多了，声音成了主流，这个民族只有散架的命。

所幸，吃瓜群众并不是傻子。

还是想对魏英杰等先生多说几句：

·请接受自己是中国人的现实，因为这是一个你无论怎么努力都不能改变的现实。

·请试着理解并尊重自己的同胞。

·你非要跪着，我们也拦不住你。但别再拉别人和你一起跪着。