你的月薪过万了吗？对于很多职场新人及在非北、上、广、深的职场人来讲，月薪过万仍不可及。" 月薪过万 " 是工作中从量到质的飞越，也可能是行业间不可逾越的鸿沟。

到底税前多少才能拿到税后 10000+？

说起 90 年代，一个万元户都非常令人羡慕有加，现在的职场环境中却有很多白领轻松月薪过万。虽然我们听说某外企签约应届生月薪 8 千，某互联网公司招技术开发月薪 1 万多，但毕竟月薪过万，对于很多职场新人很难一蹴而就的。

算一笔账，在北京扣除五险一金的全部缴纳项目税前工资需要 15000 元，在上海扣除五险一金要到 14000 元，在广州和深圳的职场人需要税前工资在 16000 元才能确保月薪破万。所以税前的工资不够高，月薪拿到手里当然只有几千块了。

如果月薪低于万元是常态，那么你属于哪一种情况？

1、工作一两年的职场菜鸟

如果你目前工作只有一年两，月薪在 5~8 千，在北上广深一线城市这个是再正常不过的薪资了，如果你再二三线城市可能薪资还会低一些。职场新人一般都是入职的头几年，公司都在培养和训练你的阶段，属于小兵级别还撑不起大场面。有人质疑：很多签约大公司的毕业生可以月薪过万，讲真，很多公司看重的是这个人的综合素质和学习能力，并不是他能给公司带来的价值和利润。

2、频繁跳槽 / 跨行业跳槽

职场新人特别容易出现的毛病就是浮躁。由于在一家公司受了点委屈就立刻跳槽，认为自己的才华不受领导赏识就果断另某高就，到最后的结果就是：好像什么都干过，但又什么都没干过，在哪里都没有长久纵深的发展。其实，在工作前几年对自己没有准确的判断，不清楚自己擅长做什么，或是自己想干什么的人大有人在，这也是很多年轻人的通病。

3、你本人不具备职场核心竞争力

核心竞争力是一种个人独特的能力，区别有他人，并且能够让你在职场中起到不可替代的有点和长处。比如超牛的技术研发能力、丰富的人脉资源、程序员里英语最好的、PPT 达人、逻辑思维超强等，都算是你的核心竞争力。

4、所处行业涨薪普遍较慢

随着互联网和互联网 + 的势头，很多行业由原来的新兴产业变为了传统行业。原来讲到通讯行业都觉得垄断行业工资高，但现在的薪资也没有原来几年那么美好了；会计审计行业的风光不再，" 四大 " 也没有原来那么受人追捧了；能源 / 矿产等行业由于产业转型，变成了赤果果的传统行业；更不用提那些事业单位和国企了，涨薪最重要的标准是熬年头，对月广大的基层员工来讲月薪过万当然遥遥无期

2016年要月薪过万，你需要知道这些

1、互联网和互联网 + 薪酬高，待遇好

自从李克强总理提出 " 互联网 +" 这一概念，互联网 + 注定成为了最近政策的趋势。政府越来越重视互联网行业及传统行业和互联网的融合，行业的发展肯定会需要更多的人才。并且互联网的技术岗位分分钟月薪过万，所谓水涨船高，互联网公司内容的其他支持性部门的薪资也是同行业的佼佼者，并且经常会有 3-5 个月年终奖，平均起来月薪过万很正常。

高级管理这一职业的薪酬位居榜首，高达 17818 元，其次是 IT 管理 / 项目协调，月薪为 13401 元，再次是证券 / 期货 / 投资管理 / 服务，平均月薪为 10482 元。高级管理、IT 管理 / 项目协调和证券 / 期货 / 投资管理 / 服务这三大行业的共同特征在于对应聘者的专业、组织、领导、沟通等多方面的能力要求非常高，相应的，这些职位能够获得的薪酬回报也处于高位。

2、进入外企、上市公司，月薪过万也并不难

虽然最近几年外企受国内的民企冲击比较大，但俗话说 " 瘦死的骆驼比马大 "，大多数外企在找寻自己和员工之间的平衡，薪酬福利待遇还依然比较稳固。另外，国内的各大上市公司的薪酬福利也在同行业中处于领先地位，建议大家在就业找工作时注意企业性质一项。

获得月薪过万的途径很多，选择进入高薪的行业和职业来实现薪资的提升，通过提高个人的能力来获得领导和公司的肯定，从此步步为营进入高薪阶层。职场里面不仅高实力说话，资历和人脉已经公司的属性也不可忽视。