在深化国防和军队改革进程中，“正确对待”无疑是个高频词汇。但是，真正理解并做到“正确对待”并非一件容易的事。

　　“正确对待”是一种需要。邓小平同志曾经指出：“改革，不会是一帆风顺的，它涉及的面很广，涉及一大批人的切身利益，一定会出现各种各样的复杂情况和问题，一定会遇到重重障碍。”

　　现在，改革强军的历史重任落在我们这一代军人的肩上。推进改革的过程中必然要触动利益，不可能皆大欢喜。比如，有的发展可能受限，有的需调整交流，有的将退出现役，有的个人和家庭会面临暂时的实际困难，等等，这就要求官兵正确对待利益得失、改革阵痛。

　　“正确对待”是一种境界。改革是一场政治大考，检验的是忠诚，锤炼的是党性，体现的是政治品格。“正确对待”是一种大局意识，也是一种高风亮节，体现在思想上就是要正确认识，体现在行动上就是要坚决服从。

　　我军历来有“正确对待”的光荣传统，无论是枪林弹雨蹈火海还是洪水面前堵决口，无论是高山海岛守边关还是平凡岗位作贡献，都能做到“枪听我的话，我听党的话”。改革关头，如果因为个人进退去留而闹情绪，甚至向组织讨价还价，哪还有一点军人的样子？

　　“若以小利计，何必披征衣。”始终铭记“正确对待”，要求广大官兵经得起改革的考验和锤炼，客观看得失，辩证看进退，积极看去留，让“大我”战胜“小我”、“大道理”战胜“小道理”。工作变动的同志要做到思想不松、斗志不减、作风不散，在位一分钟、干好六十秒;合并、转隶、新组建的单位和同志，要把维护团结放在突出位置，相互尊重、相互学习、取长补短，尽快做到合编合心合力。

　　当然，官兵讲“正确对待”，组织则需要“妥善安排”。广大官兵越是自觉“正确对待”，党组织越要在“妥善安排”上下功夫，做到事事出以公心，处处顾全大局，想官兵所想、帮官兵所需，决不亏待那些为部队作出贡献的同志。

　　（作者单位：内蒙古军区包头军分区）