曾几何时，央视是许多心怀媒体梦的人心向往之的地方，进入央视就意味着理想的激情实践、丰富的采访资源、优越的社会地位。然而风水轮流转，过去让人趋之若鹜的传媒圣殿，如今目睹着一批又一批的新老面孔离开。

　　郎永淳辞职助妻治病 张泉灵变身商界女强人

　　9月2日，《新闻联播》主播郎永淳最后一次坐在《新闻联播》的主持台播报新闻;9月8日，新闻主播张泉灵以“紫牛投资”合伙人身份开始创业之旅。近日有媒体从知情人士处获悉：央视主播李小萌已向央视提出辞呈;执导过三届春晚的央视总导演哈文也与央视分道扬镳。更早以前，央视原经济频道副总监、《开心辞典》制片人郑蔚加盟一家网络视频公司;经济频道《对话》、《经济与法》制片人罗振宇也挥别老东家，离职开创自媒体......一股“离职潮”正在“大裤衩”央视涌动。

　　郎永淳最后一次播报《新闻联播》节目长达57分钟。他的同事评价“57分钟的节目用来给一个主播饯行，是一个不同寻常的告别。”

　　疗费不菲 低薪难体面生活

　　据央视内媒转述央视员工、电视评论人“导弹熊”的说法：按理说郎永淳这样量级的人是很难获准辞职的，但我听说他跟大领导辞职的理由是要给夫人治病。而央视目前给他的薪水，让他在应付巨额诊疗费用后，已经无法维持体面的生活。我还听说，大领导认为他没法驳回这样的请辞。

　　早前央视已经历著名主持人马东、李咏、崔永元、柴静、董卿的离开，日前有网友爆料，曾主持《半边天》、《东方时空》等栏目的李小萌也提交了离职报告，今年7月中旬，李小萌晒了两张录制《东方时空》的画面，之后便再无出镜。她在自己的微博里称“我现在的重心，就是家庭和孩子”，被外界认为有急流勇退之意。

　　而早在今年6月份，一份被称为“史上最牛复试阵容”的中国传媒大学博士学位初审结果，在网络上曝光，除了来自各大频道的台长、总编、总监外，还有曾执导三届春晚的哈文。自2012年春晚后，哈文一再表示，操持春晚实在太累，不希望再执导下一届春晚，她自己每天醒来只有一件事：“我是法图麦(其女儿)的妈妈” 。今年8月，有媒体曝出，哈文已向央视提交离职报告，而离职报告正在审批之中。

　　肺癌虚惊 张泉灵展新天

　　比起前两位因家庭引退，《东方时空》总主持人张泉灵的离开，则是为了新的事业前景。张泉灵发布微博，透露离职念头始于被怀疑患上了肺癌，“决心改变起源是虚惊一场。简单说，年初天天咳血以致医生怀疑我肺癌。排除了之后，倒促成了我换个角度去思考我的人生。”42岁的张泉灵说自己感到恐惧，“世界正在翻页......需要我重新建立一种更开放的学习心态，也需要一猛子扎下去的时间和精力。无论如何，都不是隔着玻璃可以完成的。”

　　众多知名电视人的离开，或多或少说明了一个问题：央视已经不是许多媒体人心中的无上殿堂了，从前央视一统江湖的传媒霸主地位，在各种网络媒体的冲击下，不再固若金汤。而互联网技术的成熟和普及，加上资本的疯狂投入，使得各类新媒体及自媒体随势崛起，分流了大量观众和广告收入，电视媒体日益走下坡，相比于待在央视接受过多条条框框的束缚，跳出体制尝试新创意实现新的自我价值，对广电人来说，更具吸引力。在此情境下，电视人纷纷出走，或是找到新东家，或是加入当下“万众创新、万众创业”的大潮，开启自己的创业之路。

　　降薪兼待遇低 转投轻松职场

　　早在2014年，一条“央视系统全员降薪30%”的传言，引爆网络舆论，后经内部人士证实央视降薪确有其事。此举使不少中青年员工转投新媒体，做起了网络自制节目，有的节目团队甚至集体“出走”。

　　事实上，不管是主持人，还是幕后员工，离巢的重要原因之一，就是收入下滑。据不完全统计，央视“企聘”基层员工大约占全员比例70%，降薪前其工资区间6,000-8,000元人民币，如按照降薪30%的比例，这个区间将降至4,200-5,600元。在物价持续上涨和生活成本高居不下的北京，降薪直接影响央视员工的生活水平。何况降薪前的央视薪酬同网络媒体比，已经有了明显差距：据一位央视内部员工的说法，作为编导，他的职级相当于搜狐频道主编，然而工资“有一些差距”，而央视降薪以后，使得员工薪酬待遇更加雪上加霜。

　　专家解读：“人望高处顺应时势”

　　中国传媒大学广告学院新媒体研究学者张豪对本报表示，电视人转投新媒体体现出新媒体对传统媒体的巨大冲击，也显示出媒体从业人员价值观的变化，新兴媒体人投入新媒体，更愿意做个性化的创新尝试。张豪说，从技术层面来看，如今互联网到宽带化，迎来了4G时代，固定宽带已经百兆入户，使互联网和传统的广电网在信息容量和流速方面没有差异，新媒体对于广电业的冲击由此凸显。

　　张豪介绍，2012年开始，网络视频开始普及，信息流也愈加畅通，更加全面、具有普及率的网络媒体出现，导致用户开始选择新兴媒体作为日常信息接收窗口，传统媒体赖以生存的土壤开始流失，而这也反过来影响传统媒体的盈利收入，间接影响电视人的待遇、未来职业发展的空间。

　　网媒高薪厚职 诱惑过档

　　此外，张豪认为当下的社会氛围鼓励创新，而擅于创新的新兴媒体往往更能吸引资本投资，也拥有更灵活的平台整合力。这也使得新兴媒体职位的诱惑，远超传统媒体。张豪说，互联网媒体激励机制更完善，“以往央视的待遇还是非常优厚的，但是互联网媒体高薪挖角，给认股权激励，许诺更高的职位，这对媒体人的选择都是非常直接的影响”。

　　张豪认为，传统的广电媒体竞争力在下降，许多体制内年轻人出于对未来的成长性的考虑，选择自主创业、成立自媒体或是加入新兴媒体，都是顺应时势、人往高处走的自然选择。