在9月24日召开的国防部例行记者会上，国防部发言人发布2016年度军队文职人员统招工作即将全面展开的消息，并且今年部分岗位定向招聘现役军官配偶。

那么，小编今天就带您了解一下军队文职人员是个什么样的群体。如果小伙伴们一直拥有一个军旅梦，但是又错过了当兵、考军校，那么这次机会可得紧紧抓住哦。

国防部：定向招聘现役军官配偶当文职人员

记者：社会高度关注军队统一招聘文职人员工作，请问今年这项工作何时展开？会有哪些政策调整？

吴谦：从2014年开始，军队文职人员实行统一招聘，这一改革举措在社会上引起巨大反响，通过严格考试和公平选拔，一批知识精英、技术精英、管理精英进入文职人员队伍，走开了一条大范围延揽优秀人才服务军队的新路子。从两年统招情况看，教学、科研、工程、医疗等主干专业聘用对象中，硕士研究生以上学历的占72%，毕业于清华、北大等“985工程”“211工程”重点高校的占47%，取得了良好的综合效益。

从总政干部部了解到，2016年度军队文职人员统招工作即将全面展开，今年10月上旬发布招聘信息，10月中下旬开始网上报名，11月下旬组织统一考试。与往年相比，此次统招主要有３个方面的政策调整：一是扩大中高级岗位招聘数量，为高层次成熟人才进入军队工作创造条件。二是优化招聘岗位专业匹配度，在更大范围遴选适合到军队工作的优秀人才。三是首次定向招聘军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女以及现役军人配偶，体现对烈属军属的关心厚爱。

童靴们，军队文职人员是什么群体？合同制人员？文职干部？这些都不对！

军队文职人员是个什么样的群体

《中国人民解放军文职人员条例》这样明确：文职人员是指按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役军官（文职干部）同类岗位相应职责的非现役人员。

读起来有点拗口是不是？其实翻译过来就是：文职人员不是现役军人、没有军籍，但属于军队规定的编制岗位工作人员，要根据需要完成各项日常工作。

文职人员与文职干部有啥区别

文职人员与文职干部分属不同管理体制，依据不同的政策法规体系实施管理，主要区别有两点：①文职干部是现役军人，而文职人员没有军籍。②文职干部实行任命制，而文职人员实行聘用制和岗位管理。

文职人员怎么管理

文职人员实行聘用制，面向市场招聘人才，根据岗位确定职责，依据合同进行管理，参照事业单位人员确定待遇，通过法定方式解决人事争议。

文职人员享受哪些待遇

①工资：文职人员实行岗位绩效工资制度，工资由基本工资、绩效工资、军队服务津贴和其他津贴补贴构成。

       ②住房：文职人员住房由本人通过市场购买或租住住房的方式解决，军队按规定发放住房补贴、房租补贴和缴纳住房公积金。

       ③保险：文职人员参加国家统一的社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险，保险金由聘用双方按规定缴纳。

       ④退休：文职人员符合国家规定退休条件的，办理退休手续，退休后的管理服务和生活保障，纳入社会保障体系。

⑤其他：文职人员在工作用车、乘坐交通工具、休假探亲、健康体捡、子女入托入学等方面，与现役军官待遇相同。

文职人员主要编配哪些岗位

文职人员主要编在院校、医院、科研院所、文体单位、干休机构和房地产管理部门等，从事教学科研、工程实验、医疗卫生、文艺体育、图书档案等专业技术工作和一般事务性管理保障工作。

军队文职人员实行岗位绩效工资制度

文职人员工资由基本工资、绩效工资、军队服务津贴和其他津贴补贴组成，具体标准和发放办法按照下列规定执行：

（一）基本工资，包括岗位工资和薪级工资。专业技术岗位和非专业技术岗位文职人员的岗位工资、薪级工资标准，分别执行国家事业单位专业技术人员和管理人员的统一标准，按月发给。对年度考核结果为称职以上的文职人员，下一年度增加一级薪级工资。

（二）绩效工资，包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资，执行聘用单位所在省、自治区、直辖市直属事业单位的津贴补贴标准，按月发给。奖励性绩效工资，按照文职人员当年12月基本工资额确定标准，根据文职人员年度考核结果，于次年1月一次性发给，其中，年度考核结果为称职以上的，按照标准发给；年度考核结果为基本称职的，按照标准的80%发给；年度考核结果为不称职的，不发给。

（三）军队服务津贴，标准按照本人基本工资的15%确定，按月发给。

（四）其他津贴补贴，包括艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴补贴和特殊贡献津贴，其中，艰苦边远地区津贴，按照文职人员工作所在地区的类别，执行国家相应标准；特殊岗位津贴补贴，发给在军队规定的有毒有害等特殊岗位工作的文职人员，标准按照现役军官（文职干部）有关标准执行；特殊贡献津贴，发给在本职岗位做出突出贡献的文职人员，标准不超过享受该津贴的文职人员本人当年年度工资总额，发放范围和津贴标准由聘用单位于年底提出方案，逐级报军区级单位政治机关干部部门、后勤（联勤）机关财务部门审批后，于次年1月一次性发给。

如何成为军队文职人员

首先，要符合招聘条件。应聘人员应当符合招聘岗位明确的身份条件，符合征集公民服现役的政治条件和体格检查标准，以及相应招聘岗位的年龄、学历要求。

其次，要通过招聘选拔。每年10月，军队有关部门通过媒体向社会公布文职人员统一招聘信息，应聘人员可通过军队专业技术人才网（网址：http://www.81rc.mil.cn）报名。通过报名审核的，每年11月左右参加军队统一组织的招聘考试，根据考试成绩由高到低确定入围面试人选。翌年3月底前，各聘用单位组织面试、体检、政审等一系列考核后，确定为拟聘对象。拟聘对象经军队统一公示无异议后，与聘用单位签订合同，正式成为军队文职人员。

应聘初级专业技术岗位或者十级、九级职员岗位的，应聘人员年龄不超过35岁；应聘中级专业技术岗位或者八级、七级、六级、五级职员岗位的，应聘人员年龄不超过40岁；应聘高级专业技术岗位或者四级、三级、二级、一级职员岗位的，应聘人员年龄不超过45岁。

2015年报考情况

2015年军队文职人员招聘在全国42个城市46个军队考场同时举行。2万余名考生参加了公共科目和专业科目考试，竞聘2203个文职人员岗位，平均报招比为10∶1，最高的达到208∶1。据了解，2015年的考生平均年龄26岁，43%具有硕士以上学历，26%来自“985工程”“211工程”重点高校，综合素质较高。