大众创业，万众创新时代，人人都想当老板，谁还愿意当雇员?

　　互联网时代，机会多了，人心散了，队伍不好带了，怎么办?

　　在这个变革的时代，传统的管理不管理用了，新的管理模式是什么?

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　　企业最大的危机，不是利润多寡，是对未来的清晰把握!

　　传统管理学将被颠覆，管理者路在何方?

　　外部：中国实体经济遭遇移动互联网狙击：微信席卷而来，传统媒体摇摇欲坠;滴滴打车汹涌而至，的士行业疲以应对;淘宝交易屡创新高，实体店铺门可罗雀……

　　内部： 原有的管理思维不起作用了，90后员工思想天马行空，没法控制;互联网时代机遇太多，有能力的员工纷纷考虑离职……

　　华南理工大学管理学教授、中国知名企业家陈春花一语道出其中真谛：互联网时代，雇员社会即将消失!传统管理学要被颠覆!

　　什么意思?

　　因为从古至今，技术从来不仅仅是工具，技术的背后，是思想的变革。“去管理化、去中心化、去中介化，去KPI……”互联网直接连接人才与市场“悄悄用自己的闲置资源或一技之长加入专车、猪八戒网这样的平台随时赚钱，通过自媒体获取广告收入甚至离职创业……”

　　企业，被架空了!

　　“他们(90后)所表现出来跃跃欲试的欲望，以及无边界的创新能力，让我惊叹。我也深深地感受到，如果还是以过去一百多年的管理理论与知识，来对待今天的成员，会有问题。”

　　管理学被颠覆，企业怎么办?

　　诚如寒冬并不可怕，可怕的是我们不试着生火取暖!

　　火在哪?人!管理会改变，但总有些东西是不会改变的，这就是人本身。人性不会改变，现代的管理不是改变了人性，而是被工业时代异化之后的人性的解放和回归。

　　“无论你有多好的判断，无论你对转型有多大的意愿，假设不能激活人员，不能真正释放所有人的能力，你是没有办法来面对今天这样的一个市场。哪怕你曾经是非常成功的。”

　　人性如何把握?如何激活员工?

　　马斯洛的需求层次理论掷地有声：当人的低层次需求(生存和安全)得到满足，人们就会追求高层次的需求——爱和归属、尊重、自我实现。

　　传统管理以“生理需求”和“安全需求”为基础，为了生存，员工甘愿被束缚、被约束。而现代年轻一代员工这两个层次的需求已经完全被满足!所以，原来以指挥和控制为手段的管理模式对他们不再起作用。

　　面对新生代的员工，什么样的管理模式才能满足他们更高层次的需求?

　　答案是NLP教练式管理!因为教练式管理以尊重人性为前提，把原来的“指挥”与“控制”，换成“共创”与“教练”，变“被动”为“主动”，让员工在组织中获得充分的成就感，发挥自己的天赋，实现其人生梦想!

　　什么是NLP教练式管理?NLP教练式管理将NLP、教练技术以及NLP的三个源头学问：催眠、完形、萨提亚等应用学融会贯通，它遵循人性的法则，以员工的成长为导向，把工作当成一场训练，让员工感到充分的支持，让员工在“自我实现”的道路上，顺便把企业的目标实现。

　　《NLP教练式管理》由中国NLP学院创办人、资深教练黄启团先生独创，结合自身管理专业的深厚基础，加上二十多年管理经验设计而成，自2005年推出至今，已成功举办了一百多期，深受广大企业家好评。该课程因其以人性为核心，学员不仅在管理上有很大的提升，同时在销售、婚姻、亲子关系上都会有全面收益，因为，只要你精通人性，你将一通百通!

　　1、催眠：催眠的核心是如何要绕过别人的意识防卫直接对潜意识下指令，把这一点用来快速建立亲和力和销售产品将会非常有效;

　　2、萨提亚：萨提亚冰山原理是一个非常有用的学问，它可以帮你深度剖析人的行为下面的深层动机，对导致行为的深层机制有更多的了解，从而让你与人相处会变得游刃有余;

　　3、完形治疗：完形疗法是一门非常重视关系的学问，应用完形中的原理，可以让你有效处理冲突，运用冲突来建立更加密切的关系。当你与身边的朋友都能建立亲密的关系，还有什么做不成的事呢?

　　这课程帮你解决的问题了解人心和人性，实现从“管人”到“用人”的转变

　　在抓住人心的基础上，开展企业的文化建设

　　顺应人性的基础上，激发员工的潜能和士气

　　灵活运用心理学原理，化解管理上的疑难杂症，实现四两拨千斤的效果

　　通过对人性的全面把握，实现事业和家庭的双丰收