除了高教育程度的优秀人才，世界一流的科技创新技术，高福利的幸福生活，丹麦还有哪些吸引人的地方？“丹麦模式”成功的原因还在于，丹麦人的信任度极高，特别是存在于陌生人之间。而这，也是丹麦商业环境平等高效，生活轻松愉快的重要源泉！

奥尔胡斯大学的一项研究显示，在被调查的86个国家中，丹麦人之间的相互信任度最高，另外北欧四国也位居前十。研究者称，虽然自然资源较为缺乏，丹麦却是全球最繁荣的国度之一，其原因就在于人与人之间的信任。这是一种重要的财富，避免了很多不必要的社会资源浪费，使整个社会的运作更加便捷，透明，高效。

高信任度=更快乐的生活

在丹麦，你可以经常看到的场景是，baby们躺在咖啡厅外的婴儿车里，而爸爸妈妈们悠闲地在里面喝咖啡。这种“安全感”让丹麦人生活轻松自如，也是丹麦首都哥本哈根常年被评为全球最适宜居住城市的原因之一。信任像一种文化传统，渗透在丹麦日常生活的每个角落中。

信任是丹麦社会中一种重要的价值观，丹麦人认为发生在他人身上的事情，也会发生在自己身上。因此，他们虽然需要交付较高的税额，却并不因此苦恼，甚至乐于如此，因为他们相信在教育、医疗等方面会得到人性化的服务作为回报。“集体责任感”流淌在每个丹麦人的血液里，他们乐于为所处的社会出自己的一份力。从孩提时代他们就懂得，整个社会变好了，个人的生活才会幸福愉快。所以，丹麦人的信任不仅仅存在于亲朋好友之间，也存在于互不相识的陌生人之间。

高信任度=平等透明的商业环境

在透明国际发布的2014年全球清廉指数排行中，丹麦在175个国家中脱颖而出，排名第一。同时，也在2014年被世界银行评为最适合经商的国家。

一项针对1000位丹麦公司主管的调查显示，92%的被调查者认为信任对于他们公司的竞争力极其重要。来自丹麦的全球最大救援公司——Falck声称，建立在良好的信任基础上的运营模式是公司成功的重要因素之一。雇主对雇员的信任，使他们拥有更多的授权责任，雇员们会工作更主动、高效，也减少了雇用的不稳定性。

信任和企业经营的高效有非常直接的关系。丹麦企业的管理者和员工之间有非常直接的沟通渠道，对于所需完成的任务，员工们被给予足够的信任和尊重去独立完成，不会收到来自管理者过多的监督和催促。同时，管理者也准备好了为随时出现的任何问题提供指导和帮助。这种处理问题的方式避免了许多不必要的时间浪费。

麦丹公司拥有扁平的管理结构，运营模式透明且重视平等直接的交流。丹麦很多公司对技术创新要求较高，而管理者不可能深入到其中的所有程序，因此基层员工也培养了迅速决策的能力。这不仅使公司拥有灵活应对各种问题的反应能力，更能提高员工的工作满意度，最终能提高公司的竞争力和产品质量。

信任不只存在与雇员和雇主之间。2014年的一项调查显示，丹麦公司十分注重遵守与顾客所制定合约中的各种细节，这利于与顾客建立长期合作关系，也避免了不必要的繁文缛节。

信任不只存在与雇员和雇主之间。2014年的一项调查显示，丹麦公司十分注重遵守与顾客所制定合约中的各种细节，这利于与顾客建立长期合作关系，也避免了不必要的繁文缛节。