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老板,我可以在家工作吗?
点击:  作者:老桌王继丰    来源:微HR-人力资源  发布时间:2015-04-05 16:33:45

  
  如果你敢拿这个问题问你老板,你可能会收到各种回答:
  
  版本一:
  
  我也不想搞个办公室,每月房租水电物业管理费要花不少钱,还得添置什么办公桌椅电话电脑啥的,又是一大笔,你以为我想啊,国家规定啊,没固定办公场所不给办公司啊!既然钱都花了,那就来这里干活呗,未必空在这里啊!
  
  版本二:
  
  没门,拿了我的钱在家里偷懒不是?我告诉你,我给你发工资,虽说不是把你全部买了,但是至少买了你8小时,8小时之内的你,就是公司(我的)财产,让你干嘛你干嘛,让你去哪就去哪,老实点,别TM神叨叨的。
  
  版本三:
  
  靠,你脑子进水了不是,上班不来办公室,去哪,家里?你要是赖床睡大觉我咋整?你要是不停滴摇一摇美眉我咋整?你要是拿着公司的工资去干私活我咋整?你要是把公司的商业机密出卖了我咋整?要不,你来当老板试试?
  
  ……
  
  不要以为上面的文字是吐槽或调侃,其实老桌是想通过这种方式阐述“为什么要去办公室”工作,或者是在阐述“办公室的作用”,以便和大家探讨未来职场可能会是一种怎样的工作方式。
  
  远程办公会取代现有的办公室工作模式吗?
  
  理论上是可以的,干活嘛,在哪干都一样,关键是要让老板知道你在干,而且该干的事都干好了。通讯技术和互联网的发展已经具备这种能力,让老板对你进行8小时跟踪的能力。
  
  可是两年以前,美女玛丽莎•梅耶尔(MarissaMayer)出任雅虎CEO后不久,就全面禁止雅虎员工在家远程办公,这个互联网元老级企业带头抛弃了远程办公,理由是远程工作对合作不利,同时降低工作的速度和质量。
  
  雅虎当时的决定,引起了广泛的讨论。反对者说这是制度的倒退,支持者说人是社会动物,需要面对面接触才能建立起信任,还有中间派和稀泥说不同企业对远程办公的理解不同,适合就好。中间派的论点让我一如既往地呵呵!
  
  其实老桌也是个中间派,呵呵!但是我是一个不和稀泥的中间派,我倾向于在办公室和家之间去找一个中间方案,这源于我有一些认识深根蒂固:
  
  1、办公室是企业文化的载体
  
  经过N年的进化,办公室已经不仅仅是员工完成工作的地点,在很多企业,办公室是企业文化的载体,通过一系列的场景布置和气氛渲染,置员工于企业文化情景下,潜移默化地对员工进行“洗脑”,强化员工的认同感,固化员工的行为习惯,从而提升员工的工作绩效。
  
  比如谷歌,办公室就是很典型的载体。如果没有这样一个载体,企业文化的传播成本可能要昂贵很多。
  
  2、企业需要给员工一个私密空间
  
  家是人的私密空间,如果把企业拟化成一个人,那么办公室就是他的私密空间。这种私密空间具有两面性:对外是私密的,外人不可轻易进入,里面的隐私也不会轻易流出;对内是公共的,员工可以就工作进行坦诚交流互动,但这种互动形式和内容也不会轻易流出。
  
  3、长期面对面接触、交流,可以为人和人之间的信任加分
  
  团队成员之间的信任,可以让团队效率倍增,这早就已经被证明了的。网络之间的沟通难以替代面对面的沟通。
  
  我们都知道,有一种关系叫“同学”,这可是经过N年的同窗苦读修来的,如果网络学校成为主流,同学这个词可能就消失了,取而代之的是网友两个字。想想都觉得要好好珍惜这两个字,未来可能真的木有了。
  
  未来,可能出现的一种办公形式——公共办公室。何为公共办公室,顾名思义,就是大家都可以用的办公室,类似于公众图书馆,谁都可以进去看书,而进公共办公室的目的只有一个——工作。
  
  

责任编辑:中国梦
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