人力资源管理已经突破了传统的模式，把人上升到资源的角度进行配置和管理，如何实现对人力资源的有效管理和配置，构建一个有效的人力资源管理平台和体系成为企业HR工作的重点。作为这个有效体系的构成部分，HR各大模块体系的完善和工作的展开显得尤为重要！

人才发展体制机制创新

　　习近平总书记多次强调，要着力破除束缚人才发展的思想观念，推进体制机制改革和政策创新，充分激发各类人才的创造活力。

　　如何将创新人才体制机制纳入国家治理体系和治理能力建设范畴，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，积极创新人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障机制，努力破解束缚人才脱颖而出和充分发挥作用的体制机制障碍，将是2015年人才对人才工作的重点期待。

希腊就是否结束紧缩举行投票，油价暴跌让墨西哥财政入不敷出，斯里兰卡的大选结果令人震惊。国际上发生的剧变在最近几周终于开始影响到中国。
从希腊的港口到肯尼亚的高速公路，中国在海外大举投资，作为其“走出去”政策的一部分——中国赢得了影响力和合同，还有石油等资源。

经济观察网日前报道，由于西铁城集团日本总部“构造改革”的全球战略收缩调整，集团总部决定提前解散西铁城精密（广州）有限公司。截止至 2月10日，西铁城精密（广州）有限公司1042名员工中已有981名员工同意与企业签字解除劳动合同。据介绍，西铁城精密（广州）有限公司位于广州市花都区新华街，于2010年注册成立，是日本西铁城株式会社属下的一家独资企业，主要生产手表表面、表带、手机玻璃、玻璃基盘、液晶显示板、光学玻璃等电子产品的配件。
对于这则消息，媒体刊发的评论主要有两个方向，一个指这是日本企业集体撤离中国的

近期，核电成为继高铁之后我国产业“走出去”的又一台重头戏，国内外广泛关注。作为投资巨大、安全性要求极高的高科技产业，核电“走出去”对促进我国核工业的技术创新和产业升级、带动国内高端产业发展，以及打造中国品牌、提升国家形象等，都具有极为重要的意义。同时，鉴于核电的高度敏感性和异常激烈的国际竞争，中国核电“走出去”还面临诸多挑战，很难一帆风顺、一蹴而就。

　　【重温】程恩富、李炳炎： 　　警惕外资并购龙头企业 维护民族产业安全和自主创新　　——美国凯雷并购徐工案的警示 　　最近几年来，外商特别是跨国公司在中国的投资战略发生了重大的变化。其中一个非常突出的特点，是外资加快兼并和收购我国内资的行业龙头企业，特

　　【重温】高梁：　　从凯雷并购徐工案看我国产业安全问题　　（本文写于2006年8月，作者时任国家发改委经济体制与管理研究所研究员） 　　前不久，美国凯雷集团并购徐工集团的核心子公司——徐工机械一案，引起了广泛社会关注。这一并购案已具有标杆意义，如获国家有关机构批

在中国国民拥有的各类资产中，已上市的股票资产是具有独特地位、发挥重要作用的一大块。股票资产的独特，不仅表现在其总量，据沪深交易所统计截至 2013 年年底，中国A 股总市值为23.76 万亿，其中已流通市值为19.7万亿。股票市值总量看似很多，却还够不上存量房地产，后者才是当之无愧的最大一块资产，笔者估计2013年中国房地产市场 价值高达110万亿。股票资产的独特，也表现为其占据了经营性资产的主体地位，还表现为其联网式登记起步较早，登记制度较为健全，数据披露较为透明、细 致。相形之下，公众盼望已久的不动产

《21世纪资本论》一书揭示其平均投资年回报率只有5%左右。发展中国家市场似乎有更多 的机会，但是消费水平、治理能力决定了市场的有限性，中资企业看中的优质能源资源基本被西方寡头所垄断瓜分，虎口夺食的风险可想而知。海外投资现实与潜在 的风险，尤其是政治风险，尤其需要恰当评估。

　　【重温】高梁：从凯雷并购徐工案看我国产业安全问题　　（本文写于2006年8月，作者时任国家发改委经济体制与管理研究所研究员） 　　前不久，美国凯雷集团并购徐工集团的核心子公司——徐工机械一案，引起了广泛社会关注。这一并购案已具有标杆意义，如获国家有关机构批准，将