经济观察网日前报道，由于西铁城集团日本总部“构造改革”的全球战略收缩调整，集团总部决定提前解散西铁城精密（广州）有限公司。截止至 2月10日，西铁城精密（广州）有限公司1042名员工中已有981名员工同意与企业签字解除劳动合同。据介绍，西铁城精密（广州）有限公司位于广州市花都区新华街，于2010年注册成立，是日本西铁城株式会社属下的一家独资企业，主要生产手表表面、表带、手机玻璃、玻璃基盘、液晶显示板、光学玻璃等电子产品的配件。
对于这则消息，媒体刊发的评论主要有两个方向，一个指这是日本企业集体撤离中国的行动的一部分，一个指这是2015年中国制造业面临大危机的一个征兆。对于上述两种评论，青衫老祖均不以为然。西铁城撤离对中国好事，无需大惊小怪。
首先，这是日企竞争失败的又一重要表现。在中国改革开放之初，日本企业及产品曾经红火一时。丰田、西铁城、松下、索尼、三菱等日本品牌受到中国消费者的热捧和惊叹，包括《追捕》《远山在呼唤》《血凝》《排球女将》《阿童木》等一批影视作品也风靡一时，中国人对日本人充满好感。但是，30年过去，日本产品在中国的形象一落千丈，日系车斗不过德系和美系，并遭到韩系车的追赶和挤压，中国本土车企逆袭上扬，对所有外资车企构成挑战。索尼、松下等家电产品在与中国本土企业竞争中一败涂地、溃不成军；连曾经影响中国一代人的日本影视作品，也因韩流尽吹而销声匿迹。而新一轮科技革命的产品如IT、移动电话、DT，日系产品则乏善可陈，远不如中韩，更不如美国。像钟表这类古老技术产品，中国自主品牌已经站稳脚跟，加之随着中瑞自贸区的运行，日系产品在中国市场的竞争力就更加虚弱。日企、日资、日系在中国由盛而衰，也可以视为中国改革开放大变局中的一个方面之一。
其次，是中国经济结构大调整、经济发展进入新常态的重要标志。手表这东西，总体还属于劳动密集型产业。在中国改革开放的早期，中国一缺资本、二缺技术、三缺管理、四缺设计，有的就是远远不断的劳动力供给。所以，以全球第二次产业转移为契机，中国把发展劳动密集型产业、加工代加工产业作为对外开放的主导产业，一大批劳动密集型产业得到进入中国并快速发展。30年过去，随着中国劳动力价格的普遍提高，依靠榨取“绝对剩余价值”（所谓人口红利）来生存的外资企业的生存遇到挑战。加之成为全球第二大经济体的中国已经认识到所谓“两头在外”的开放模式的不足，提出创新驱动、消费拉动的结构调整战略，不仅一些高消耗、高污染的劳动密集型外资应当撤离中国，而且，中国本土企业也面临向中西部转移产能、向后发国家转移产能的任务。像西铁城这样尽管2010年刚刚设立、却基于上个世纪80年代的中国形势而决策的“怪胎”，怎么可能不解散呢？
第三、为其他精密仪器的发展腾出空间。不论如何，手表都属于精密加工的产业。在新一轮产业结构调整中，一些手表企业可以解散，但精密加工却需要加强。尤其是当中国的军工产品需要大上的时候，精密器件的加工就尤为重要。西铁城解散了，西铁城培养出来的精密加工人才留下了？毛主席曾经说过，在这个世界上，人是第一可宝贵的；只要有了人，什么人间奇迹都可以创出来。所以，青衫老祖认为，被西铁城解约的中国工人不需要为自己的前途担忧，有伟大的祖国做后盾、有精密加工的广阔发展空间做保证，英雄还愁无用武之地吗？
总之，当今的中国已经不是30年前的中国。中国已经成为全球第一制造业大国，中国市场充满机遇也充满挑战，有的生、有的死，符合市场经济规律。包括微软等企业也出现撤资减人现象，也无需大惊小怪。微软减人不是中国出了问题，而是微软自身犯了错误，出现了战略失败。对于这些企业的自我调整行为，我们就做云卷云舒看吧！