【编者按】国企改革顶层设计方案即将出台，全面深化国企改革需要凝聚更多共识。现摘要转发国务院国资委研究中心主任楚序平在首届国有企业改革发展前沿论坛上的主题发言，以供研究。

十八届三中全会后启动的国企改革，最大的特点以及最大的优势在于，它将不仅仅是国企领域的改革，而是与经济、政治、文化、社会等领域协调并进的全面深化改革。因此，我们必须站在更宏观、更全面的高度和角度，既要从外部看国企存在的内部问题，也要从内部看制约国企改革与发展的外部因素，找到解决问题的钥匙。
　　通过梳理30多年来，尤其是1999年十五届四中全会通过《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》以来的国企改革历程，总结经验教训，查找问题根源，结合当前形势，勇于开拓创新，归纳出以下几个方面需要协调推进。

　　梁军 广东省社科院国有资产监督管理研究中心主任、副研究员，昆仑策研究院高级研究员 　　“要准确推进改革，认真执行中央要求，不要事情还没弄明白就盲目推进。”“发展混合所有制经济，基本政策已明确，关键是细则，成败也在细则。”（摘自习近平总书记系列重

十八届三中全会之后，从中央到地方，全面深化国企改革呈现如火如荼的态势。我们既要看到举国上下的改革热情，予以鼓和呼；也要理解其中的急迫之情，提防忙中走偏差。习近平总书记在去年底视察山东时，紧跟着又在中央经济工作会议上一再强调，要正确、准确、有序、协调地推进改革。