习近平：下大气力解决我军党的领导和建设存在的矛盾问题和短板弱项
点击： 作者：军报记者 来源：解放军报 发布时间:2018-08-20 08:57:24
中央军委党的建设会议8月17日至19日在北京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话。 记者周朝荣 摄
习近平在中央军委党的建设会议上强调
全面加强新时代我军党的领导和党的建设工作
为开创强军事业新局面提供坚强政治保证
军报记者北京8月19日电（记者王士彬、尹航）中央军委党的建设会议17日至19日在北京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话。他强调，全面加强新时代我军党的领导和党的建设工作，是推进党的建设新的伟大工程的必然要求，是推进强国强军的必然要求。全军要全面贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入贯彻新时代党的强军思想，落实新时代党的建设总要求，落实新时代党的组织路线，坚持党对军队绝对领导，坚持全面从严治党，坚持聚焦备战打仗，全面提高我军加强党的领导和党的建设工作质量，为实现党在新时代的强军目标、完成好新时代军队使命任务提供坚强政治保证。
17日上午9时30分许，习近平来到京西宾馆，在热烈的掌声中，亲切接见会议代表，同大家合影留念。
习近平在会议上发表重要讲话。他指出，党的十八大之后，党中央和中央军委坚持从政治上建设和掌握军队，特别是召开古田全军政治工作会议，狠抓全面从严治党、全面从严治军，坚持党对军队绝对领导，坚持以整风精神推进政治整训，坚持以理论武装凝心聚魂，坚持把党组织搞坚强，坚持贯彻军队好干部标准，坚持正风肃纪、反腐惩恶，带领全军寻根溯源、革弊鼎新，推动管党治党从宽松软走向严紧硬。我军党的领导和党的建设发生全面深刻变化，为强军事业取得历史性成就、发生历史性变革提供了坚强政治保证。要认真总结经验，把取得的成果巩固好、发展好。
习近平强调，党的领导和党的建设是我军建设发展的关键，关系强军事业兴衰成败，关系党和国家长治久安。实现党在新时代的强军目标、把人民军队全面建成世界一流军队，完成好党和人民赋予的新时代使命任务，必须持之以恒、久久为功，下大气力解决我军党的领导和党的建设方面存在的矛盾问题和短板弱项，把我军党的领导和党的建设工作抓得更紧更实，把我军各级党组织建设得更加坚强有力。
习近平指出，坚持党对军队绝对领导是我军加强党的领导和党的建设工作的首要任务。要加强党的政治建设，引导全军坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决听从党中央和中央军委指挥。要坚持用新时代中国特色社会主义思想和新时代党的强军思想武装官兵，铸牢部队对党绝对忠诚的思想根基。要落实党委统一的集体领导下的首长分工负责制，做到一切工作都置于党委统一领导之下，一切重要问题都由党委研究决定。要健全党领导军队的制度体系，全面规范我军党的工作和政治工作。
习近平强调，党的力量来自组织，组织强则军队强。要坚持组织路线服务政治路线，聚焦备战打仗主责主业，加强我军党的组织体系建设，增强各级党组织的领导力、组织力、执行力，把党的政治优势和组织优势转化为制胜优势。要适应改革后的新体制新职能，坚持军委管总、战区主战、军种主建总原则，找准各级各类党组织职能定位，优化组织设置，健全制度机制，改进领导方式，把组织功能充分发挥出来。
习近平指出，军级以上高层党委在我军党的组织体系中地位重要、责任重大。要旗帜鲜明讲政治，站稳政治立场，把准政治方向，坚定政治信念，提升政治能力，确保政治过硬。高层党委要抓备战打仗，提高战略谋划能力、真打实备能力、改革创新能力、科学管理能力、狠抓落实能力。
习近平强调，强军之道，要在得人。要把培养干部、培养人才摆在更加突出的位置，着力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍，着力集聚矢志强军打赢的各方面优秀人才。要坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，突出政治标准和打仗能力，深入解决选人用人突出问题，把强军事业需要的人用起来，把合适的人放到合适岗位上。要贯彻党中央战略部署，制定和落实好优秀年轻干部培养规划，对看得准的要重点培养，放在备战打仗一线、吃劲要紧岗位和急难险重任务中摔打磨练。
习近平指出，人才资源是强军兴军的宝贵战略资源。要加紧构建“三位一体”新型军事人才培养体系，加大联合作战指挥人才、新型作战力量人才、高层次科技创新人才、高水平战略管理人才培养力度。要完善相关配套政策，加强文职人员队伍建设。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，鼓励实干，鼓励创新，帮助解决现实问题，把大家积极性、主动性、创造性充分调动起来。
习近平强调，要以永远在路上的执着和韧劲，坚持严字当头、全面从严、一严到底，深入推进我军党风廉政建设和反腐败斗争。对享乐主义、奢靡之风要穷追猛打，对形式主义、官僚主义要坚决破除。要加快转变治军方式，按法定职责权限履职用权，依据条令条例和规章制度开展工作。要深入开展纪律教育，严格纪律执行，用铁的纪律推动全面从严治党、全面从严治军。
习近平指出，反腐败斗争必须坚定不移抓下去，不会变风转向。要坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，坚持受贿行贿一起查，健全完善权力运行制约和监督体系，扎紧制度笼子，不给权力脱轨、越轨留空子。要坚持标本兼治，加强党内政治文化建设，注重在固本培元上下功夫，引导大家正心修身、律己持家、清廉为官，自觉抵御歪风邪气的侵蚀。
中共中央政治局委员、中央军委副主席许其亮，中共中央政治局委员、中央军委副主席张又侠出席会议，并就贯彻落实习近平重要讲话精神、加强我军党的领导和党的建设工作提出要求。
中央军委委员魏凤和、李作成、苗华、张升民出席会议。各战区、各军兵种、军委机关各部门、军事科学院、国防大学、国防科技大学和武警部队党委书记、副书记以及有关领导同志等参加会议。
中央军委党的建设会议8月17日至19日在北京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话。这是习近平亲切接见会议代表。 记者冯凯旋 摄
附：
刚刚，军委党建会议释放7个重大信号！
作者：剑客君；来源：“三剑客”微信公号
这次会议是十九大后，军队又一次十分重要的会议，对未来一个时期都具有影响意义。剑客着重解答一下此次会议的重大信号和干货。 信号1：正风反腐更坚定不移抓下去 很多人有疑问：“反腐败力度是否会减弱？”这次会议已经给出了答案：正风反腐绝不会“收官”。 会议精神通稿有言：反腐败斗争必须坚定不移抓下去，不会变风转向。要坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，坚持受贿行贿一起查，健全完善权力运行制约和监督体系，扎紧制度笼子，不给权力脱轨、越轨留空子。 以铁纪而著称的人民军队，以后的追责问责的板子不仅不会迟疑，而且会提速、从严、抓关键。军中绝不能有腐败分子藏身之地。因为正风反腐，才能铸就威严铁军。 信号2：深入解决选人用人突出问题 选人有准头，干部有奔头。选人用人是最大的导向。 电视剧《人民的名义》中那个老黄牛式的干部易学习，因为只会干事不会来事，职务一直原地踏步。同时，这些干部不跑不要、不找不送，不“站队”、不“跟人”，也往往被领导误认为“对进步没兴趣”。幸运的是，他后来遇到了沙瑞金这样的好领导。如何让“易学习”不再“难进步”？ 让“易学习”式的干部顺利成长、正常进步，仅靠少数领导干部当“伯乐”显然是不够的，必须发挥党管干部的组织功能，防止个别人说了算。 这是一个新的长远规划。 新中国首次授衔时，人民军队将星闪耀，气冲斗牛，尽一时俊杰。大将许光达只有47岁，上将萧华只有39岁，中将刘西元、张池明只有38岁，少将吴忠、徐斌只有34岁。这些开国将帅之所以能够脱颖而出，主要是战功卓著、贡献巨大、影响突出。 “有志始知蓬莱近，无为总觉咫尺远”，发现培养选拔年轻干部，并不是走“惟年龄论”的极端，而是要优化干部队伍年龄结构，形成一个合理、科学的梯队结构，激发年轻干部干事创业的热血激情。 热血激情是干事创业的能量源头，能量要是枯竭了，难保不会半途而废。热血激情“像山洪、像裂帛”，能给人以鼓舞、激励和振奋。人是要有点精神的，年轻干部是精神焕发的一个群体，发现培养选拔他们，就是培养那股积极进取、奋发有为的精气神！ 健全军队院校教育、部队训练实践、军事职业教育，这是“三位一体”的内涵。 历史照亮未来。我军人才培养体系大体经历3个发展阶段：革命战争年代，主要采取从战争中学习战争，伴随炮火硝烟创办随营学校、教导队和军政大学，边作战、边总结、边教学。进入和平年代，建立实行院校教育与部队训练相结合的二元结构。 进入新时代，针对官兵成长成才需求更加多元、获取知识手段更加多样的新变化，拓展构建三位一体育人格局，加快发展具有我军特色的军事职业教育，开创“三位一体”整体育人科学体系势在必行。 军校，是培养军队高素质新型军事人才的摇篮，担负了基础且核心的军队生力军人才队伍建设，必须也只能按照打仗标准办学育人，各项工作都围绕提升部队战斗力展开。下一步，军校建设还有一系列大的动作。而部队训练实践突出抓对接、促转化；军事职业教育突出抓试点、带全局。 离"四风"越远，离群众越近！ “四风”的根源应该是多方面的，有体制机制的问题，有上行下效的问题，等等。对军队领导干部而言，起码有两个深层原因：一个是准备打仗的思想太少，另一个是个人主义的东西太多。 会议原文有言：对享乐主义、奢靡之风要穷追猛打，对形式主义、官僚主义要坚决破除。要加快转变治军方式，按法定职责权限履职用权，依据条令条例和规章制度开展工作。 形式主义、官僚主义等“四风”问题严重背离我党我军性质宗旨，严重损害党和军队事业，损害党群干群关系和官兵关系，是人民群众和广大官兵深恶痛绝、反映最为强烈的突出问题。 比如官僚主义。官僚主义的突出表现是脱离群众、高高在上，把目光盯在领导高兴不高兴、满意不满意、留没留下好印象上，把对上负责与对下负责割裂开来。离群众越近，解决问题的办法就越多。铲除“四风”问题死灰复燃的土壤，坚决防止和克服“抗药性”！ 文职人员定位已经十分清晰：文职人员是在军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。文职人员依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。 充分考虑文职职业发展和成长需要，建立与同类岗位现役人员政策相协调、与机关事业单位工作人员有关政策相衔接，具有比较优势的待遇保障制度机制，为集聚优秀人才为军队建设服务提供制度保证。 目前文职人员岗位分为管理和专业技术两种类别。管理岗位由高到低设置部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员9个等级；专业技术岗位分为高级、中级、初级岗位，由高到低设置一级至十三级。 对于建立文职人员制度，我军进行了长期探索。任何制度的建立，都是一个渐进、发展、不断完善的过程。对此，请多点耐心，相信一定会越来越好！ 实干兴邦，空谈误国。 这真是一句振奋人心的话：要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，鼓励实干，鼓励创新，帮助解决现实问题，把大家积极性、主动性、创造性充分调动起来。 「思想一旦离开利益，就一定会使自己出丑」，马克思的这句话依然具有时代意义。应当说，追求理想信念与关注物质利益都是官兵的正常需求，解决思想问题与解决实际问题都是政治工作的重要责任。 比如，新条令规定：「精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主，注重发挥物质奖励的激励作用。」而老的条令相关内容为：「以精神奖励为主，物质奖励为辅。」从「辅」到「相结合」「注重发挥」，微言之变，导向意蕴鲜明。 越是调整改革，越要重视军人的“后路、后院、后代”问题。家属随军就业、子女入托入学、退役官兵安置、公寓住房保障等矛盾困难，哪一条不做好，都可能成为影响军人士气的爆点。 解决现实问题，同样是强有力的拴心留人工作！
（来源：解放军报记者部）
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