网络曝光的厦门国际银行新员工不喝领导敬酒被打耳光 图自网络

据新京报报道，某银行新员工杨某在“2020年校园招聘新员工”群里发长帖称，自己因为不能喝酒事先就跟领导请示了，结果到了饭桌上，某领导坚持让其把酒杯里的饮料换成酒，杨某委婉地拒绝了，这时有领导突然走到杨某面前，狠狠扇其耳光并厉声质问和辱骂。而杨某在挨打挨骂后，还不停地说“对不起”，向领导陪不是。

银行迅速发布调查结果并处罚相关责任人，给当事人一个交代，也给社会一个交代。作为被颠覆美好想象的职场新人，这位员工应该能得到一些慰藉。在社交媒体上，很多网友表示，强行灌酒也是职场霸凌，为这位说“不”的年轻人点赞！

这位职场新人确实值得点赞，对职场潜规则不屈服，对职场霸凌有礼有节进行回应和维权，非常难得，也是年轻人独立之精神的体现。

逼喝酒、打耳光，这是赤裸裸的职场霸凌，缺乏尊重、平等意识，是否喝酒应该尊重个人意愿，不应强迫。在员工提前汇报不能喝酒，而且不断道歉的情况下，相关领导强迫不成甚至辱骂和掌掴，严重伤害员工的身心，暴露了这些人内心的狭隘和丑陋。

透过这一事件，很多人呼吁，职场霸凌该治！畸形酒桌文化该弃！有些领导劝的不是酒，是一种强人所难的服从性测试，一种权力的精神满足。被拒绝后感到没有威严，无能狂怒羞辱别人，让对方敬酒不吃吃罚酒，赤裸裸的心胸狭窄，同事居然是一丘之貉，这些人多了，正常人反倒是另类，这种劣币驱逐良币的酒局和职场文化，真是让人窒息。

尤其是单位聚餐喝酒，很多人不喝酒就被视为不给领导面子，不懂规矩，不通人情世故，由于害怕遭遇职场孤立和霸凌，影响前途，员工无奈之下只能从命。轮流敬酒、拼命喝酒，不良酒桌文化的影响下，喝出人命的新闻也屡见报端。

因此，我们要为这一事件中勇于说“不”、敢于曝光的新员工点赞，面对不良风气他没有选择同流合污、没有选择忍耐。但在改善职场作风、塑造健康企业文化方面，单个人的力量是渺小的，需要更多员工坚持原则、不做“沉默的大多数”。唯有如此，才能让职场霸凌成为“过街老鼠”，从根本上革除企业文化中不好的方面。

作者：程方圆   单位：李天木乡政府  来源：昆仑策网【作者来稿】（图片来源网络 侵删）