2015年04月11日中国经营报《央企高管月收入降至8000元 官方称不会有离职潮》披露： 随着央企高管政策的执行，2015年，央企高管每月的收入降至8000元，随后上市公司银行高管相继出现离职情况，因限薪而导致的离职潮或正蔓延整个央企。

“央企高管跳槽只是少数人的选择，在整个央企管理方面不会出现大的问题。”一位参与央企高管限薪政策讨论的人士向记者表示，“我们在政策制订之前曾经进行过调研。” 该人士透露，调研的结果之一是：“因为央企高管的年龄多数在60岁以上，而调研显示，40岁左右才是真正有心气、有能力去打拼的年纪，因此大部分央企高管还是愿意留任。”(按：关心现任高龄厅部级高管的利益取向，而不关心公有资本、人民财富的前途)春节之后，一些银行系统的高管出现了人员流动。据统计，包括中行、交行和建行在内的至少5名副行长级别的高管以工作调动为由离开了现有岗位。此外，记者采访一位与资源行业相关的央企董事长，该企业名列限薪行列之内，当询问其收入状况，他直接表示：“现在央企负责人大家收入都差不多，每月8000元。”……(按：平均主义和极端化地一刀切，官僚老毛病了)在政策制定前的调研中，还包括一项其他内容，其中有，由于国有企业负责人具有行政级别，一项调研内容是，企业负责人是否愿意放弃行政级别，变身体制外，获取更高的报酬。

　　“99%的50岁以上的国企负责人都不愿意转变身份。”参与调研的人士向《中国经营报》记者表示。(按：可见这个一刀切限薪方案立足于央企仍然坚持由厅部级高官控制的大前提) 据了解，高管限薪政策由国资委、人社部、发改委等部委参与制订(按：不要重蹈借混改搞私有化和借延长退休抱住高官利益的错误)……。(按：改变的是工资，不改变的是行政官员依然直接掌控国企，国企官僚化非但没有弃掉，反而有强化的趋势)在其背后没有报道的更为重要的现实是，随着国企领导人工资的大幅度迫降，国企职工、技术骨干、研究开发人员和经营管理骨干的工资甚至福利也就随之被大度被迫降。而且所谓调研的重点在于现任的央企高管，他们多是厅部级高官，而不是普通的职业经理人。他们走后，日后国企要从市场聘用职业经理人是否还有吸引力，似乎无关他们的事了，根本无需研究研究。

由此，从根本上说，那就不再是现任国企高管(高级官员)跳不跳槽的问题了，而是如此极端主义的一刀切强制降薪而形成的新规，必然造成国企日后失去人才吸引力，留不住经营与技术骨干力量的严重后果。这与历史上的大官穿破官袍上朝表面廉洁骨子里依旧巨贪的怪象异曲同工，无非是治标不治本，只想减少民众的埋怨，而不是要从根基上搞好国企。而这正是贪官集团所期望的措施——既然借“混改”无法彻底私有化国企，中饱私囊，那么，借限制国企高管的超高工资的机会，搞极端主义，一刀切统统压到8000元，如此，必然产生大幅度逼降国企骨干力量的工资水平甚至福利的连锁反应。这样的的极左政策，一箭双雕：既可以以激进的面目博得部分有平均主义倾向人群的叫好，又能以退为进，乘机从根基上毁掉国企的人才和创新的竞争力，进而达到彻底整垮国企的目的。

如此，日后要把国企私有化自然就顺理成章了：我们尽力改革了，但情况变得更糟糕，实在拿国企没办法，因而私有化是唯一的选择。整垮了国企谁最高兴?当然不会是民众和共产党，而是美国资本大佬和中国的贪官集团。多年来美国资本大佬念念不忘剪除中国国企对他们的“威胁”，不断要求美国政府发力消灭中国国企——尽力推行中国国企私有化;中国贪官集团则一再发动攻坚仗，企图彻底私有化国企而据为己有(从贪官控制国企的非法掠夺变成合法的官僚资本的能够世代相传的私有企业，官僚资本企业)。

最近，“据美国《华尔街日报》报道，数位西方企业管理人士在出席于成都召开的一次财富论坛时表示，在中国与周边低劳动力成本国家展开竞争的同时，工资水平的不断上升已经成为中国经济面临的主要挑战。”美国人士真有那么好心吗?担心中国企业，特别是国企竞争力下降?其实恰恰相反，怕的是中国企业工资水平上台阶了竞争实力也根本性地随之上升，成为他们难敌的竞争对手。大幅度被降低工资而只好永久处于产业链的低端，从根基上削弱竞争实力正中他们的下怀。虽然限制那些奇高的高管工资是必要的，但总体的限制水平必须适度，务必保持国企的市场竞争力——过高而形成极大的反差会伤害员工积极性;过低则留不住优秀职业经理和技术骨干。而且什么才是适度的必须由市场来确定，而不是由政府来决定公有资本集团的董事会既然要对公有资本负责，那么工薪水平就必须要他们来研究确定。国家最多只能而制定法律加以限制过度的高新。如今“央企负责人大家收入差不多每月8000元”的平均主义限制，显然是故意走极端。物极必反，走了极端，必适得其反。中国的官僚们深黯此道。

当年发展经济，官僚集团就故意以极左的面目出现，高超高指标和一平二调，故意违背经济规律来破坏经济建设，导致而后的三年经济困难。目的无非就是要搞垮社会主义，趁机推销官僚资本主义。国人为了人民的根本利益务必清醒——由此极左的一刀切政策必然会彻底毁掉国企，而被官僚集团趁机私有化。没有了掌握在人民手里的公有资本作为中流砥柱，劳动者就只能任凭垄断资本盘剥，而抗争乏力。人们不能听任贪官集团继续掌握着某些权力的高官为所欲为，以极左的面目忽悠百姓，他们貌似为百姓发力，其实是暗中为自己的利益做铺垫，为他们日后的贪腐伟业开路。笔者有如此论断，还出之于下述市场职业经理基本工资的整体结构的考量。众达朴信《2014年高管薪酬现状盘点》披露：众达朴信研究院一如往常，对2014年企业人力资源数据进行了盘点，今天与大家分享的是《2014年高管薪酬管理白皮书》部分内容，……。

整体来说，上市公司高管比非上市公司高管最高薪酬均值要高出近10万左右，但这种差距有缩小趋势。上市公司总经理/总裁的年薪中位值为65万，财务负责人年薪中值超过38万。除华东地区外，上市公司高管最高薪酬均值都高于非上市公司，华东地区非上市公司高管均值达到近86万，超过上市公司均值。

外资企业整体高管薪酬水平领先于其他性质企业，紧随其后的是央企。金融行业高管薪酬遥遥领先于其他行业，房地产和高科技行业紧随其后，在上市公司中，批发和零售行业高管薪酬也位居前列。与企业员工平均薪酬的比例成为国有企业高管薪酬核定的重要因素，非上市公司高管与基层员工的薪酬差距则有增加趋势。如今按照政策制定者的极端方案，高管工资0.8万/月(年薪9.6，不足10万)，这是两倍平均工资的实际值，职工平均工资也就被限定于0.4万/月左右(年薪4.8万，不足5万)。而市场均值总经理年薪则为(65+65-10)/2=60万。国企总经理日后的年薪预期不足10万。与市场均值相差60万-10万=50万。如此悬殊的差距如何在经理市场上进行人才竞争?技术骨干的竞争也类似。这分明是要置国企于死地的一步绝棋。参与制定政策的高官会说，群众对国企领导腐败不满，反对国企领导收入奇高，我们限制了你们又不满，左也不是右也不是，还讲不讲理啊?不讲理的当然是极端政策的制定者。此前官僚化的国企领导腐败收入奇高根本不靠工资，他们甚至宣称不拿工资，或者让秘书、司机代领工资当小费用，奇怪的是官僚高管们依然富得流油，没有一个因此而饿死的。普通职工生活全靠工资，不拿工资看看?早就饿死了。

其实大家都心知肚明，腐败不是靠高工资，靠的是受贿、贪污、内外勾结盗窃公共财富等非法活动。极端政策的制定者却颠倒黑白，混淆视听，把高工资当成高管与员工收入极度反差的原因来说事并制定政策，这不是不懂事理，而是居心不良，别有所图。真正被此极左政策打击的不是国企高管，他们只要大权在握，依然富得流油;而被压垮的国企全体员工，包括经营管理和技术骨干，一概遭殃。正是官僚集团的鬼主意。

　　笔者早就指出过，国企改革的核心问题是去官僚化。然后才能建构由集团董事会对公有资本的运营负责，从市场(包括国企内部)聘任职业经理人担任总裁、财务总监和信息总监(总工)的管理结构，在市场充分竞争的环境下进行运营，搞活国企。官僚们不真正搞改革而是搞小动作捣鬼，民众是不会放过他们的。有千年功底的官僚集团不彻底消灭，而代之服务于人民的公职人员，中国的灾祸就永不消失。