习近平心目中的优秀年轻干部是啥样？

点击：  作者：综合    来源：求是网  发布时间:2019-03-06 09:47:20

  

编者按：3月1日，2019年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班，习近平在开班式上发表了重要讲话。

 

 

习近平始终关心干部队伍的建设，特别是对年轻干部的培养。1990年，习近平在福建任职时曾撰文提醒年轻干部注意四忌：一忌急于求成；二忌自以为是；三忌朝令夕改；四忌眼高手低。

 

习近平更是多次以自己的亲身经历和切身感受，关心和激励着年轻干部，今天一起学习习近平关于年轻干部的重要论述。

 

需要什么样的年轻干部

 

对党忠诚  

 

我们培养优秀年轻干部，千条万条，第一条就是教育他们对党忠诚，坚决防止政治上的两面人。这一点，从一开始就要把握好，确保选的苗子政治上过硬。

 

——2018年7月3日，习近平在全国组织工作会议上的讲话

 

善学理论

 

新干部、年轻干部尤其要抓好理论学习，通过坚持不懈学习，学会运用马克思主义立场、观点、方法观察和解决问题，坚定理想信念。 

 

——2013年8月19日，习近平出席全国宣传思想工作会议并发表重要讲话

 

三观正确

 

要树立正确的世界观、人生观、价值观，掌握了这把总钥匙，再来看看社会万象、人生历程，一切是非、正误、主次，一切真假、善恶、美丑，自然就洞若观火、清澈明了，自然就能作出正确判断、作出正确选择。

 

——2014年5月4日，习近平在北京大学师生座谈会上的讲话

 

政治历练

 

成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。自身努力不是自我设计，不是自己想着几年干到什么职位，而是要加强政治历练、实践磨炼，成长为忠诚于党、对祖国有用的人。

 

——2018年7月3日，习近平在全国组织工作会议上的讲话

 

有足够本领 

 

优秀年轻干部要有足够本领来接班，加强学习、积累经验、增长才干，自觉向实践学习、拜人民为师。

 

——2018年7月3日，习近平在全国组织工作会议上的讲话

 

能沉下心

 

要沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，干一行、爱一行、精一行。要信念如磐、意志如铁、勇往直前，遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住，扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难。

 

——2018年7月3日，习近平在全国组织工作会议上的讲话

 

当老实人 

 

优秀年轻干部要把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条。“言过其实，不可大用。”年轻干部如果急功近利、患得患失、投机取巧、见风使舵，处事圆滑，见人说人话、见鬼说鬼话，或者搞自我包装、花里胡哨、花拳绣腿，那是没有前途的！

 

——2018年7月3日，习近平在全国组织工作会议上的讲话

 

如何培养年轻干部

 

 压重担

 

对有潜力的优秀年轻干部，还要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，把重担压到他们身上，在难事急事乃至“热锅上蚂蚁”一样的经历中经受摔打。

 

——2018年7月3日，习近平在全国组织工作会议上的讲话

 

这种锻炼不是做样子的，而应该是多岗位、长时间的，没有预设晋升路线图的，是要让年轻干部在实践中“大事难事看担当，逆境顺境看襟度”。要形成一种风气，年轻干部都争先恐后到艰苦岗位、到基层去，并以此为荣。

 

——2013年6月28日，习近平在全国组织工作会议上的讲话指出

 

专业能力、精神

 

注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。 

 

——2017年10月18日，习近平在中国共产党第十九次全国代表大会上的报告

 

精耕细作

 

年轻干部培养，不能搞大水漫灌，更不能任其自然生长，要精耕细作，加强田间管理，及时施肥浇水、修枝剪叶、驱虫防病。

 

——2018年7月3日，习近平在全国组织工作会议上的讲话

 

重在基层一线 

 

刚参加工作的干部就像小树苗一样，需要精心浇灌、修枝剪叶，基础打扎实了才能茁壮成长。要教育引导干部一开始就想明白当干部为什么、在岗位干什么，走好从政第一步。

 

——2018年7月3日，习近平在全国组织工作会议上的讲话

 

干部要深入基层、深入实际、深入群众，在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、提高本领。

 

——2013年6月28日，习近平出席全国组织工作会议并发表重要讲话

 

培养复合型干部 

 

培养选拔优秀年轻干部要放眼各条战线、各个领域、各个行业，注意培养有专业背景的复合型领导干部。

 

——2018年7月3日，习近平在全国组织工作会议上的讲话

 

我们的党政领导干部都应该成为复合型干部，不管在什么岗位工作都要具备基本的知识体系，法律就是其中基本组成部分，对各方面基础性知识，大家都得掌握、不可偏废，在此基础上做到术业有专攻。

 

——2018年3月10日，习近平在十三届全国人大一次会议重庆代表团参加审议

 

如何选拔年轻干部

 

坚持系统思维和全局观念

 

优秀年轻干部不能搞成特殊群体，不能像“储君”一样供在那里坐等提拔。要动态更新，把相形见绌的调整出去，同时注意补充新的优秀人选，始终保持一池活水。

 

——2018年7月3日，习近平在全国组织工作会议上的讲话

 

重在经过实践考验

 

大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。”

 

——2017年10月18日，习近平在中国共产党第十九次全国代表大会上的报告

 

要不拘一格 

 

对年轻干部中确有真才实学、成熟较早的，也要敢于大胆破格使用，不能缩手缩脚。破格不能“出格”，不能借“破格提拔”之名行谋私之实。

 

——2013年6月28日，习近平出席全国组织工作会议并发表重要讲话

 

打破论资排辈

 

过去战争年代，谁能打仗、打胜仗谁就上，而不是考虑谁的资历老、级别高谁才上。选人用人，要坚持事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人，不能论资排辈、平衡照顾。

 

——2018年7月3日，习近平在全国组织工作会议上的讲话