1月13日刚刚闭幕的中国共产党第十九届中央纪律检查委员会第三次全体会议要求“按照政治过硬、本领高强要求，从严从实加强纪检监察队伍建设。”，这是新时代做好纪检监察工作的必须。俗话说“要揽瓷器活就得有金刚钻”，对于纪检监察工作来讲，就是要选好人育好人用好人。这其中，选人是首要。

选人权集中到党中央，实行“党考”统分。选人上以中央纪检委负责具体组织，统考统分为宜，此举以彰显选拔规范严肃，确保公开公平公正。坚持党管干部原则，首要的是将选人权上交中央。纪检监察机关的工作性质决定了纪检监察干部的素质要明显高于一般部门的干部才能适应工作所需，这就对纪检监察干部的选拔使用提出了较高的要求。选拔的规范性、严肃性、公开公平公正性直接决定着纪检监察干部队伍的整体素质，直接影响着纪检监察机关在干部群众中的形象，也在一定程度上决定着纪检监察工作的质量。基于此，在选拔方式上以国家统一组织考试阅卷，根据中央、省、市、县各级纪检监察机关派驻机构所需数量，统一分配为最佳方案。统考过关人员统一发放中央纪委国家监委验印的工作证。

年龄上坚持“老中青”结合，务求优势互补。年龄上以老中青各占1/3为宜，此举以优化结构区分层次，确保年龄优势、性格优势、气质优势互补。优化干部年龄结构，提高素质能力，不是一句空话。纪检监察机关工作人员年龄结构上要坚持老中青“三结合”，优势互补，各占比1/3为宜。这样，既可以发挥年轻人的精力充沛优势、中年人的人情练达优势、老年人的稳重把舵优势，又可以避免年轻人的草率莽撞、中年人的犹豫踟躇，老年人的迟暮消沉，形成综合战斗力几何倍增效应。报考人员年龄上可以划分为35岁以下、36岁-45岁、46岁-50岁三个年龄层次。省部级机关派驻纪检监察组组长年龄不能低于55岁、厅局级机关派驻纪检监察组组长年龄不能低于50岁，县局级派驻纪检监察组组长年龄不能低于45岁，乡科级派驻纪检监察组组长年龄不能低于40岁。

报考上放宽文凭限制，确保“野无遗贤”。学历上以层级和岗位区分为宜,此举以优化学历层次结构,确保知识结构科学。学历问题，一直是各级机关招录工作人员的敏感问题。优化干部知识结构需要破除过于求高的思想意识。学历要求的过度单一性、一味求高性长期把具有实际工作能力的排除在招考报名范围之外，这本身就是一种不公平。古人云：天子重英豪，江山留霸才。俗话说“能吃这碗饭就上这张桌子”。在学历上，要把国民教育和党校教育的文凭一体善待，要把具有真才实学的各类“毕业生”和各类“文凭持有者”区别开来，要把“四年八学期”的本科、全日制的硕士研究生、博士生与自考生、非全日制的硕士研究生、博士生以及电大、函授学生一体善待。学历上还要依据不同年龄做出不同要求，对于年龄较大者，学历要求宜适当放宽，中专文凭也可以考虑进去。在学历结构上，要以汉语言文学、历史、思想政治教育、哲学、会计学、法律等专业为主。另外，军队转业干部也可以纳入报考范围，因为军转干部具有其他干部不具备的性格、气质优势。

（作者单位：中共陕西省纪委驻省总工会机关纪检组；来源：昆仑策网【原创】） 

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