新闻报道说，西安一家资产过千亿元的国企的董事长（女）84年生人34岁，两位董事，一个（女）93年生人25岁，还有一个（女）95年生人23岁，最小的这位毕业刚一年，都小小年纪已当成国企的大领导了，这职位让天下人都会在她们面前惭愧汗颜。

当今中国，小小年纪当企业大领导的已经不在少数，已占中国经济七八成的私有企业，也即家族企业，在经过多年发展后，都将换成第二代当家，第二代中已很多人在小小年纪接了老子的班，或者正准备接班，资本的家族传承，无论怎么说都象是天经地义的，有谁质疑呢？娘胎里指定继承，也不是没有可能的。都市电视剧里，一群群的俊男靓女们，不是这总就是那总的，跟现实很配。

中国人的思维，有时真难稳定和琢磨，应西方一个叫荷马的说过的一句话：“凡事既可以正着说，也可以反着说。”就看想怎么说了。拿接班来说，国人谈到古代帝制家天下，则骂帝位世袭，现在私企董事长传给儿孙，则认为无可置疑，赞美西方君主立宪君虚实相，则骂嘉靖皇帝几十年不临朝听政让首辅大臣主政，假如嘉靖临朝主政，则又骂皇帝揽政独裁，现在政府要管市场，则骂政府干预市场，而市场出了问题，反过来又骂政府不作为。中国以前搞老中青三结合的传帮带，则骂论资排辈，反过来就搞年轻化，化者，彻头彻尾，化里化外也，一搞年轻化，就搞越年轻越好，以致国企里刚毕业的学生就能当大领导了。

虽或智慧不分男女，本领不分老幼，人才从来不以年龄论。姜子牙七十二岁垂钓，让“愿者上钩”，甘罗十二岁拜上卿，苏老泉二十七，始发愤读书籍，其子苏轼，二十一岁名动天下。但年轻化后，是仅从年龄上分别本领了，年龄一大，很可能就被边缘化了。

如果分析的话，这很可能是受了科技人才成长现象的干扰。在科学技术研究领域，西方有成就的科学家往往都是在低年龄段里取得，盖因为年轻人还不受更多知识的约束而能自由无畏地驰骋，二有大量集中的精力投入研究，但科学界的现象并不能适用于社会领域。同样还有一个领域，军事领域，也不能适用于社会领域，有官员为佐证提任年轻人冲大任，常说红军时某某十几二十几岁已经是军团长军长师长了，这是不懂常识的胡说。打仗从来都是年轻人的天下，年龄大一点，一不能奔跑，二拉家带口，负有家庭责任，有谁能撇下家当兵打仗呢？只有未成婚的年轻人才能没有顾虑地冲锋陷阵，在都是年轻人的队伍里，当大将军也常是有的，霍去病十七岁封冠军侯，石达开二十岁封翼王五千岁。

而社会领域，尤其社会管理中，通常都是需要有年龄层次，有经验多寡之别的，如果不承认这个客观社会事实，一定会造成社会矛盾，即使古代小皇帝即位，要么周公辅成王，要么太后垂帘听政，要么顾命托大臣，都靠的是年长能压阵，经验丰富。学徒时代，学徒工哪个不是潜心辛苦地学徒几年，甚至十几年，师傅认可之后，才可以出徒谋生呢？

应当承认，人与人在少数中确有大能人和奇才，他们可能靠自己的才能而出世，也可能未遇机缘或被埋没，刘邦朱元璋确有本事，而韩信遇项羽不过就是个执戟郎，遇刘邦却能金坛拜将，但是大多数人之间，人与人的本领并无显易差别，也就不存在特别明显的是年轻还是年长的界限了，在一般性管理的用人上，就要侧重于年龄层次上的衔接和稳固性了，以前讲老中青三结合，带一程，送上马，最后再送一程，是符合社会一般规律的。如果非要违反这一般规律，到处让年轻人居于要位，而要年长的听命服从，这样的社会不会是一个稳定和谐的社会。

如果需要特别人才，或想发现和储备特别人才，那都是需要特别应召。秦国用商鞅变法，徙木立信，奖励军功，是成就秦一统的基础。对待贤者的态度，如郭隗言：“帝者与师处，王者与友处，霸者与臣处，亡国与役处。”则有稷下学宫，燕昭王招贤，孙权摆招贤馆，刘备三顾茅庐，汉之高祖武帝下诏求贤。设擂招亲，也是民间招才的手段。

再回到开头西安三位年轻国企女领导的问题上，从报道和新媒体披露出来的信息中分析，三人好似并没有特别才能之处，另外这种国有企业并非有什么特别之需，非招特别之人不可，这种用极其年轻的人负责过千亿元的企业，总让人感到有种不负责任之嫌，除了感觉不负责任之外，还会让人遐想她们一定有不一般的关系，刚毕业一年的女生，怎会飞速地被委以重任呢？

国企不是私企，自己家的企业别人无权干涉，但国企是人民的企业，国企用人，群众有权监督。这就是社会主义国有企业比私有企业进步的地方。

多说的话。近日一位年轻的县委书记在中央党校秋季毕业典礼上的一篇发言，火遍了新媒体，有人夸赞说“值得背诵”，有人说“词藻华丽”，我看既无背诵的价值，更无什么词藻的华丽，只算一篇空洞无物的文字堆积，应景之文，所谓的华丽词藻，无非都是拾别人牙慧的杂烩。体制内这种干部不少，脱离实际，脱离群众，站在高处，不仅陶醉于自我欣赏，且对群众也藐视了。

文风反映党风。党八股式的学风培养党八股式的文风，党八股式的文风还需要党八股式的学风，文风学风关系党风。体制内不仅需要改造那些党八股式的浮躁空洞的学风文风，而且也有必要送进些体制外的新风。

但现在体制外的新风是很难进入体制内的，除非有“旋转门”的背景，才可以从体制外的董事长转身为体制内的总经理，一般人是连做梦都梦不到的。

古人尚且知招贤，中国梦的新时代，就要能勇于打破体制内外间的藩篱障碍，破除当前体制内干部一刀切式的年轻化政策，也从体制外，发现人才，广揽人才，任用人才，唯有如此，不仅为体制内吹进新风，而且才能顺利实现民族的伟大复兴。

（作者系昆仑策研究院研究员；来源：昆仑策网【作者授权】） 

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