我们党历来十分重视干部队伍作风建设,针对党员干部思想和工作作风中存在的问题,习近平同志指出:“我们抓作风建设,归根到底,就是希望各级干部都能树立和发扬好的作风,既严以修身、严以用权、严以律己,又谋事要实、创业要实、做人要实”。工作要落实,作风必须务实。长期以来,形式主义的虚假作风一直是影响工作落实的“顽症”。根治形式主义必先破除官僚主义。
任何事物的发生、发展都是有其因果联系的。辩证唯物主义认为:没有无原因的结果,也没有无结果的原因,一定的原因必然引起一定的结果。形式主义之所以屡教不改、屡禁不止,甚至不断出新,一个重要的原因,就是在其背后有一个无形的“保护伞”。这个“保护伞”,也就是与形式主义相伴而生、结伴而行的官僚主义。
所谓形式主义,就是只讲究表面形式,不讲求实际内容、实际效果和实际意义,只有哗众取宠之心,没有实事求是之意。形式主义实质是主观主义、功利主义,根源是政绩观错位、责任心缺失,用轰轰烈烈的形式代替了扎扎实实的落实,用光鲜亮丽的外表掩盖了矛盾和问题。官僚主义实质是封建残余思想作祟,根源是官本位思想严重、权力观扭曲,做官当老爷,高高在上。官僚主义和形式主义有着共同的特征,就是脱离实际,脱离群众;好摆门面,好说空话;不讲实效,不负责任。
邓小平曾指出:“形式主义也是官僚主义”。这一论断,深刻揭示了二者之间的内在联系。官僚主义依靠形式主义装饰门面,离开形式主义就没有了市场;形式主义依靠官僚主义求得生存,离开官僚主义就失去了“土壤”。追根溯源,形式主义的生长、蔓延、开花、结果,主要是官僚主义在为其起着催生、助长和保护的作用。
官僚主义“宠”出形式主义。形式主义靠为官僚主义抬轿子、唱赞歌,求得生存、依附的根据和条件。官僚主义一旦把搞“花架子”、做表面文章者捧为“秀才”、“能人”、“高手”,也就为形式主义投其所好,捞取资本铺平了道路。于是乎,每逢有上级工作组莅临检查,总会有人煞费苦心,想方设法让上级看好的、听好的、吃好的,以图得到赞赏和“回报”。不少领导同志也常常觉得下边很辛苦、很不易,出于同情理解,或以体贴为佳,或以鼓励为主,于有意无意间为形式主义起了推波助澜的作用。
官僚主义“造”出形式主义。官僚主义者停留于高高在上,习惯于坐而论道,沉湎于文山会海,满足于走马观花,致使文电多、会议多、活动多、工作组多、检查评比多的“五多”问题,不但没有减少,反而给基层造成新的“五多”:临时性工作多、考核检查多、背记内容多、参加会议多、各种登记多。使简单的问题复杂化,复杂的问题简单化。搞得基层疲于应付,忙于应酬,难以静下心来抓落实、干实事,以致出现“级级加码、马到成功,层层注水、水到渠成”“上级越是喊得凶,下级越是抓得松”的反常现象。
官僚主义“逼”出形式主义。官僚主义者高高在上,遥控指挥。抓工作不是从客观实际出发,而是凭长官意志办事。往往提不切实际的口号,下达不切实际的任务,制定不切实际的指标,搞得下边手忙脚乱,无所适从。以至工作中时常出现任务安排过满,时间要求过急,工作目标过高,基层负担过重,下级压力过大的“五过”问题。有时下级为了让上级满意,只好做表面文章、搞假把式。由于违背了事物发展的客观规律,导致该贯彻到底的指示没到底,该落实到位的工作没到位。出现了上级越是强调“很重要”,下级越是觉得“没必要”的逆反现象。
官僚主义“带”出形式主义。官僚主义由于作风飘浮,华而不实,分析问题重现象、轻本质,检查工作重有形、轻无形,评价绩效重形式、轻内容,必然带来急功近利,短期行为、面子工程。官僚主义者口头上反对做表面文章,而实际上却在助长形式主义;更有甚者,不仅自己说一套、做一套,而且授意搞一些糊弄上级、迎合下级、中看不中用的“应景工程”、“形象工程”。有了如此上行下效、传承帮带,形式主义岂能说禁就绝。
官僚主义和形式主义是一对同病相怜的孪生兄弟,二者有着共同的思想根源和价值取向,其实质都是脱离实际的主观主义,贪图名利的功利主义。官僚主义存在一日,形式主义就会猖獗一时。不破除官僚主义,难以根治形式主义。
(原载《政工研究文摘》、《前卫报》、《基层建设通讯》,获“中国新时期人文科学优秀成果”二等奖,有增改。)
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