林先生这类人士，在职场上会积攒好的口碑，也会越来越受欢迎。对于企业来说，如果遇到类似林先生这样有责任心的员工，还是应该尽可能地挽留。

“一把手”必须具备思想可靠、行为高尚的优良品德。一要忠诚对党，服从组织；二要高调做事，低调做人；三要谨言慎行，勤勉为官。　

有一句话不是说，你的价值在于你的敌人的分量。对于我们而言，我们的价值在于这个时代苦难的分量，以及在此基础上我们有多大的改造决心与勇气。

申报社科课题是社科研究人员最基础的基本功，因此，学会如何申报科研课题至关重要。下面，我们以国家社科基金项目为例，对如何申报课题进行一些探讨。

笔者认为整理文献的主要目的就是：能够在任何条件下，快速找到所需信息。任何好用的软件，都不如大批量多批次的文献阅读。

公务员主要职责就是两条，一是办事，二是参谋。如果新任公务员可以具备以下12种基本能力，将在工作中如虎添翼。

如果你是小草，单位就是你的地。如果你是小鸟，单位就是你的天空。如果你是一条鱼，单位就是你的大海。如果你是一只狼，单位就是你跃马驰骋的战场。

职场上，人人都很忙。但是，你到底在忙什么？为什么你宁愿牺牲陪伴家人的时间，也要在办公室待到12点？为什么你宁愿每周工作90个小时，也不愿意做出任何改变？

做好工作，仅靠热情是不够的，还要有“智”，掌握科学的工作方法，运用智慧去做事，做到章法有度、以“智”取胜。

老实人：工作任劳任怨，体谅你良苦用心，常常往基层跑，常帮人排忧解难，不拍马屁维护你威信，高标准完成工作任务，不表功能创造性工作，积极主动工作，公事公办等。

工作了这几十年，不知碰过多少“钉子”，甚至许多是犯了禁忌的。如果当初有人给提个醒儿，就不至于犯了那么多的“无意识差错”，走了那么多的弯路。

中央需要有基层经历的、年轻的干部。这些人上来，能为中央机关部门的工作增加“泥土气”，更能使中央机关的决策更加符合实际。

什么叫执行力？——保证完成任务！这就是执行力！

社会竞争激烈，职场人士如何才能提升自己的竞争力，避免被淘汰？戳图对照，有则改之，无则加勉，困难户也能翻身做职场弄潮儿。

在政治新生态下，一些习以为常的潜规则正在被打破，一些曾经适用的“套路”已不能用或不管用。当此之际，及时调适好为官心理，树立正确的从政观念，显得尤为重要。

首先最重要的一点做产品，而不要做生意。不要只做流量的转换收入，而不做核心用户价值。好的公司都是能够创造真正的长期价值。

有人生怕别人舒服，尽量让别人不舒服，而只要自己舒服就行。还有一类人生怕别人不舒服，尽量让别人舒服，哪怕委屈自己。你让别人不舒服，直接影响着你的成功。

在待人接物、沟通协调等工作中，不能有高人一等的思想，而应以谦逊赢得公认。把握大与小的关系，注重养成其大无外的宽阔心胸、其小无内的谨慎态度。

冯仑说，“不管什么行业，创业最关键的一点就是你能不能放低身段，求客户、求投资者、求政府审批等不行。我可以说很多官二代创业成功的很少，因为他们求人就不行。”

敢于决断——克服犹豫不定的习性 很多人之所以一事无成，最大的毛病就是缺乏敢于决断的手段，总是左顾右盼、思前想后，从而错失成功的最佳时机。

你不快乐的根源，是因为你不知道要什么！你不知道要什么，所以你不知道去追求什么，你不知道追求什么，所以你什么也得不到。当你明白了的时候你就会满足和快乐！

会议纪要是党政军机关、社会团体和企事业单位经常使用的一种公文。研究掌握特点规律和写作要点，写出符合规定要求的会议纪要，是提高机关文字水平的客观需要。

未来你用卡刷开的办公室就是第三方职场，这个职场里有很多像你一样的人，你并不认识他们，他们都隶属于不同的公司。10年后如果你再问：老板，我可以在家里工作么？

第一你给公司创造的价值；第二你的可替代性。你必须尽最大努力说明你会给公司带来什么样的价值，这样才会在谈判中占据有利条件。牢记：要言之有理，证据确凿。

原标题：俞敏洪——做成事情的3个要素：意愿、能力、资源

要有这样一套机制，既可以合伙不散，也可以让内部干的人慢慢的在公司权利不断增加，这样就有一个比较稳定的机构。