用好近年来，四川省叙永县把乡土人才队伍建设作为推进脱贫攻坚重要举措，拓宽来源渠道，强化培养力度，做好激励引导，为巩固脱贫攻坚成果打下坚实的人才基础。(1月11日 《中国组织人事报》)

人才兴则事业兴，人才强则乡村强。乡土人才作为人才队伍的重要组成部分，在带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富等“三带”方面发挥着难以替代的作用。实施乡村振兴战略，要大力加强乡土人才队伍建设，培育一批“有绝活、有本领、懂经营”的“田秀才”“土专家”，真正让乡土人才“香”起来。

相比于吸引外来人才，留住本土人才的难度更小，成本也更低。毕竟，本地人才对当地更有认同感、更有感情，家庭关系和社会关系也是让他们不愿轻易选择离开的重要因素。因此，要在待遇留人和事业留人上发力。厚待他们，给他们以成长和发挥能力的空间，很多人才都可以成功留下，甚至一辈子扎根家乡和基层。相反，如果堵不住人才流失的缺口，一味提倡人才引进，而不改变用人环境，结果只能是竹篮打水一场空。

要深入调研乡土发展现状，让乡土人才能力“强”起来。组织开展乡土人才重点项目、评选活动等，把乡土人才队伍建设纳入人才发展总体规划，为他们搭建发展平台。分级分类建立乡土人才教育培训体系，对“土专家”“田秀才”进行再教育、再学习、再培训，鼓励他们考取相关职业资格证书，并给予培训、进修补贴，进一步提高乡土人才技术技能。夯实乡土人才职业发展基础，不断厚植乡土人才引领发展的新优势。

培育好、使用好、管理好乡土人才，充分发挥其带领群众致富、发展乡村产业的“领头雁”作用，除了要竭力为其提供更好的平台，创造施展才华的空间，也要加大教育培训力度，补齐技能短板，更重要的是要突出党建引领，强化党管人才，以党建促成长、促发展。要充分发挥基层党员干部的模范带头作用，做好乡土人才政治引领和吸纳工作，引导乡土人才中的党员善作为勇担当，帮助更多乡土人才积极上进，努力向组织靠拢，将其打造成“为民尖兵”。

姓名：程方圆  单位：李天木乡政府  来源：昆仑策网【作者来稿】（图片来源网络 侵删）