一贯鼓吹“保护民企”的资本媒体为何对真民企喊打喊杀？

点击：  作者：摸鱼学副教授    来源：红色文化网  发布时间:2024-02-22 10:03:03

 

嘴上喊着保护民营企业，支持民营企业的那些人，为何看到“集体属性”稍强点的胖东来，就如同串通好了一样，各种围攻构陷，置之死地而后快?

 

他们心里装的是民营企业，还是老板们的钱包?

 

摇旗呐喊

 

民营企业，最近成了一些媒体的关注对象。在国家肯定了民营企业在就业、税收、经济发展上的贡献，并大力推动民营企业发展之后，许多媒体也迅速跟上，开始为民营企业“擂鼓助威”。

 

支持民营企业当然没错，但是显然许多舆论有点动了感情，借着桑树，开始念叨起“驴”来。

 

 

言之切切，文之凿凿，不但全心全意的站在民营企业的立场上，还不忘捧一踩一，暗搓搓的指责非民营企业效率低，指责减少贫富差距的言论等等。

 

“私有财产神圣不可侵犯”，如果不是最近的这件事，他们的这些姿态还真的挺唬人。

 

资本看不上的真民企

 

河南有家民营企业，干得不错，却在一片为民营企业“摇旗呐喊”的媒体中，没感到一点温暖。

 

1995年，许昌人于东来在家乡用从哥哥处借的一万块钱，开了第一家超市，用自己的名字起名“胖东来”。几十年摸爬滚打，形成了超过三十多家超市的大型连锁，年销售额超过70亿的大型企业。

 

70亿说多挺多，但是在中国还真是排不上号。始终没有走出河南的胖东来，真正出名，还是其“理想主义”色彩。面临员工的稳定性差、工作积极性不高的管理难题，于东来用了这么一个办法：“让创造财富的人分享财富。”

 

 

他引入了一个叫做劳动权的概念。劳动者将劳动力，也就是人力资本投入企业;他也应该获得企业的治理权和剩余权的劳动力权。有了这样的认识，才能实现投资者和员工之间真正的人格平等和相互的尊重。

 

做法很简单，于东来说企业在工资保障的基础上，至少要拿出50%的净利润来回馈给这些创造财富的员工和管理人员。到了今天，他每年已经把自己95%的利润全部分出去。

 

 

用共同致富带动员工的能动性和积极性，用员工的积极性带来“真品换真心”，赢得顾客的满意度，最终带来实现企业的成功。

 

基于这种理念，胖东来一些做法，在网上刷了屏。

 

胖东来的工资，在三线城市许昌，走在了潮头上，真的是95%的利润拿出来分享。

 

 

 

除了舍得给钱，福利也很夸张。超市是劳动密集型行业，但胖东来每周二必须停业休息。胖东来员工不想上班请假不允许不批假，多次登上热搜。基层员工带薪假25天，平均上班时间压缩到7小时，甚至连超市零售行业最热的办年货的春节期间，胖东来竟然能关门五天，给员工过年。

 

 

“胖东来的员工想请假，不允许不批假，这是为了不让员工想请假编理由，引导他们活得真实。”

 

 

那么多老板大佬，学这个王阳明，那个曾国藩，佛学、国学、心学，说的一套一套的，然而做起来还是“福报”那一套，到了真金白银的时候，就忘了嘴上怎么说的了。

 

士为知己者死，如此的待遇之下，激发的员工积极性是无穷的，虽然地处中部三线城市，胖东来的商场变成了时髦的网红打卡地，排队热如5A级景区。

 

 

一家愿意跟劳动者分享劳动成果的民营企业，一家愿意让自己的员工也享受自由和人生的企业，似乎就被各路的媒体视为了眼中钉肉中刺。

 

一边喊着“支持民营企业”，一边开始“天下围攻”。

 

“资本媒体天下围攻”

 

最近，各路媒体好像商量好了一样，开始炒作一条新闻。

 

 

 

一个员工在做员工餐时的违规，又不是对外销售的熟食，却一下子引来了无数秃鹰。

 

 

像商量好一样，一个员工餐，引来了90家媒体口诛笔伐，瞬间占领热搜第一名。

 

 

 

这些媒体，不久之前，还在为“民营企业”摇旗呐喊，甚至鼓吹“民营企业家”犯“违法犯罪”都要从宽处理，到了胖东来这里，马上换了一副脸孔，一副筷子也要挖出批臭。

 

不光如此，在“筷子事件”之后，一系列胖东来的负面文章大规模见诸报端，有些甚至抹黑到可笑的地步。

 

有骂胖东来东西卖的贵的，有骂胖东来PPT汇报多的，有骂胖东来惩罚制度多的，甚至为了抨击胖东来，把被辞退的前员工都找来。

 

 

不知道LV、香奈儿，批判了没有?

 

胖东来不是民营经济吗?为何为民营经济摇旗呐喊的标杆媒体，要对胖东来下此毒手?

 

还不是因为胖东来，是“集体属性”稍微强一点的企业，是劳动者话语权更强点的企业，是投资人、管理层和劳动者共享企业财富的企业吗。

 

胖东来的存在，不显得他们要求哪怕“违法犯罪”也应该宽松对待的企业家们，不太那么地道吗。

 

他们心里装的是民营企业，还是老板们的钱包?

 

顶住压力

 

胖东来商贸集团对此次员工“尝面”事件给出了两个选项：

 

方案一:员工按照严重违纪解除劳动合同，对其安慰赔偿;主管维持原处理结果;火锅档口关停。

 

方案二:员工降学习期三个月，调离本岗位，转岗为食品加工岗位;主管维持原处理结果，火锅档口关停。

 

后来进行了民主投票，选择了方案二。

 

 

明明开除掉员工就能保住自己的生意，胖东来用民主评议的方式，顶住了压力。

 

这样不屈于黑媒也要护员工的企业，该让黑笔逼上绝路吗

 

 

作者：摸鱼学副教授 来源：躺平学教授美第奇