年终奖是每年年终必聊的话题，而今年关于“取消年终奖”的话题闹得沸沸扬扬。本来取消年终奖并不是一件光彩的事情，但如今却有许多公司光明正大宣扬取消年终奖。

先发制人的是知名的互联网公司“罗辑思维”，其联合创始人兼CTO快刀青衣（老刀）发了一份内部通知，宣布取消公司产品技术团队今年的年终奖。

快刀青衣表示，公司不发年终奖不是为了节约成本，也不是因为经济寒冬或者裁员，而是因为认为年终奖制度不合理，对真正表现突出的同事是不公平的，是所谓的懒政。

这一消息引起了网友们的热议。从法律的角度讲，年终奖不是必须，企业不发年终奖并不违法。但一刀切，并且批评其为懒政，这对于优秀员工的超额贡献，实在不厚道。

值得借鉴的是，国内的华为公司的做法。

众所周知，华为员工不是主要拿工资的，而是拿奖金和分红的。华为有句俗语很好的描述了收入情况：三年一小坎，五年一大坎。意思是入职华为三年内大部分靠工资，三年后奖金逐步可观，五年后分红逐步可观。所以对华为员工来说，工资只是零花钱，高额的奖金和恐怖的分红和升值才是大头。

“我坚决反对年终奖的制度，年终奖制度是最落后的制度”，华为任正非曾表示，他认为应该强调项目奖，过程奖，及时奖，比如应有50%幅度的过程奖在年终前发完，如果发不完剩下的也不会发，以此逼迫各部门积极推行过程奖。

任正非人傻钱多吗？相反的是：如果只用一整年业绩表现来衡量一个人的贡献，往往是有点以偏概全。显然华为倡导的是过程激励，对员工奖惩分明，绝不让真正的奋斗者吃亏。

当然，能做到华为如此奖惩分明的公司少之又少。1月16日，在线招聘网站智联招聘发布的一项针对2万名白领的 “2018白领年终奖调查”显示， 2018年能拿到年终奖的白领不足6成，全国白领年终奖总体均值为7100元，较2017年的7278元出现了下滑。

从行业来看，互联网行业白领能拿到年终奖的比例在13个参与排名的行业中垫底，仅有46.49%的白领表示能拿到年终奖。

业内人士认为，“虽然年终奖只是企业薪酬福利体系的一个部分，但作为反映企业单位效益的重要指标之一，也会对员工下一年的发展预期产生明显影响。”所以，那些狠心砍掉员工年终奖的公司，看似节省了成本却有可能失了民心。