为优化创新生态，山西省进一步扩大事业单位用人自主权，事业单位招聘急需紧缺专业人才可通过直接考核方式进行，不将大学排名作为限制性条件，不搞学历“一刀切”。省级组织人社部门实行宏观调控，不再统一下达增人计划。高等院校、科研院所、公立医院等事业单位人员增减情况，只需每年6月、12月向同级组织人社部门备案。

近几年，随着高校扩招的不断推进，每年毕业的应届生逐年增加，在人才市场上形成供大于求的局面。这就促使很多用人单位逐步调高用人条件，有些用人单位在招聘时先把学校进行排名，通常按照“985”“211、”普通一本、二本来进行排名，并明确表明只收指定院校的毕业生，这种用人理念，不仅造成人才的浪费，更是对能胜任工作岗位的相对低学历求职者的一种歧视。就业不利于人力资源合理有序地流动，也不利于经济的发展。

应当说，尽管山西省“不将大学排名作为限制性条件”适用的招聘范围还不算宽泛，只能算是选才用人的理念和政策往前迈出了一小步，但这一小步对于促进就业公平和教育公平具有很积极的意义。

“985”、“双一流”等名牌院校毕业生虽然总体上优秀，却并非所有人都优秀；也不是说，普通院校毕业生就都像其毕业学校一样平庸，没有优秀人才。现实是，很多普通院校毕业生不仅与名牌院校学生一样优秀，甚至还会比很多名牌院校的学生更优秀。英雄不问出身，以真本事而不是以学校牌子或者某个杠杠、框框论英雄，也是我们的传统和起码的人才选拔原则。

选人用人不应该只看学历更应该重视职位所需的能力。不管应聘者毕业于哪所高校，只要能在笔试、面试或考核中胜出，就应该得到就业机会，这才是公平竞争。因此，不仅事业单位招聘急需紧缺专业人才应摒弃不合理限制条件，全国其他用人单位如无特殊情况，也应当形成消除就业歧视、促进就业公平的共识，建立统一标准，完成统一动作。人社部等部门需加强对各地各单位招聘活动的指导监督，为应聘者公平就业保驾护航。

作者：程方圆   单位：李天木乡政府  来源：【昆仑策网】（图片来源网络 侵删）