今日美国媒体华尔街日报头条对中国互联网公司的996工作制进行了讨论。在华尔街看来，中国崛起为全球技术强国的背后是一大批辛勤工作的程序员、项目经理、运营员工和公司高管。他们加班加点，只为应对残酷的竞争环境，引发了外媒的讨论，你们怎么看？

以下是网友回答：

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看到很多网友提出小编未科普996，在此特意补上：

按照360百科给出的说法，996是这样的：996工作制是指工作日早9点到晚9点、一周工作6天，且没有任何的补贴。公司要求员工要按照"996工作制"来加班，而且公司不会给任何补偿，包括加班餐、晚上打车补贴也没有。（看评论区说，有奉行996的公司工资标准是高于其他公司的，所以补贴这个问题可能因公司而异吧）

加班问题向来都是有争议的，外媒抓住中国的996讨论无非是因为给996打上标签的是阿里，华为，腾讯等一众中国互联网界的巨头公司，退一步讲，中国这些巨头公司的崛起在世界上的影响力都是不容小觑的。

比如华为，直接威胁了苹果在中国市场的地位，这也就算了，华为还要大举进攻欧美市场，公开了要抢人家地盘上的蛋糕。再说腾讯，咱们的王者荣耀虽然在国内被抨击，但是抵不住在国外市场去输送“精神鸦片”，而且这些年，腾讯豪掷多金，在国外市场多次购买游戏公司的版权股权等行为，早已在欧美国家扬名了。

在一定程度上，不管是华为腾讯还是阿里，外媒打着996的标签来讨论中国的互联网领军企业，一方面在于，我们国家这些企业的强大确实在一定程度上影响着国际市场。另一方面，对于欧美国家来说，加班文化并不提倡，以美国为例，很多企业都实行弹性工作制，对于员工没有刻意规定的上下班时间，比较自由的同时，工作时间主要由员工自己来决定，但即便这样，美国人的工作时间并不短，比如纽约，每周平均工作时间为49.08小时，按照一周五天的工作时间来算，平均每天的工作时间也将近10小时，勤劳的美帝人民每天平均10小时的工作时间难道不算加班？

也许在欧美人的眼中，我们中国的996提出来更像是一种制度，带有一种强制性的概念，与欧美国家自由的弹性工作制在观念上本身就是两个极端。

因此，在中国经济不断崛起，中国大型企业不断拓展海外市场的环境下，欧美国家本身就已经开始注意中国企业的发展情况，同时，我们的加班文化对欧美国家而言也许就是对他们构成威胁的一个助推力。在几种不同文化概念的交织之下，西方媒体把996制度单拎出来谈也就不足为奇。

不过话说回来，抛开阿里腾讯华为这些大公司，中国的经济大环境下，沿用996制度的公司不在少数，毕竟竞争激烈，谁也不想做那个被拍死在沙滩的前浪对不对？

“今天工作不努力，明天努力找工作”可不就是最现实的写照么？

娱乐时光站：

第一名：华为

谈到加班文化，不得不想起华为。据华为员工透露，尽管华为没有一个公开条例鼓励员工加班，但是华为却一直在创造条件，让员工乐于加班。作为目前全球最大的通讯运营商，这么多年的奋斗可谓是披荆斩棘。华为貌似完成了自己名字包含的使命：“中华有为”。

华为加班的著名段子：华为某部门高薪聘请了一位日本专家。日本专家上任的第一天，在全体会议上做完自我介绍后，又说到：我是个工作狂，经常加班，请大家尽量配合我的工作！说完深深鞠了一躬。三个月后，日本专家辞职了，辞职的时候只说了一句：你们这样加班，是不人道的！

第二名：腾讯

前不久有网友在微博上吐槽腾讯是一家“逼员工加班的公司”，腾讯强烈表示不背锅，腾讯公司的员工都“酷爱”加班!硬是在微信公众号里逐条怼了回去！

腾讯甚至澄清说：公司一直在提倡不加班文化，还成立“稽查队”，严肃“劝离”加班人员。也有网友认为这是一个人性化的制度，并不是“逼加班”，只是腾讯这样的套路，真的让员工难以抉择！

年少无知时，总幻想着去一家大公司疯狂工作然后疯狂玩耍，现在你会发现疯狂工作的结果就是，你只想有一个休息日可以奢侈地睡一觉！拼命工作，加班赚钱，然后享受生活？呵呵，累到你连性生活都不想……

互联网公司就像一座围城，外面的人想进来，里面的人想出去。人们只看见它的光鲜亮丽和丰厚待遇，却不知在背后，年轻的IT人付出了多少时间和努力。