干部队伍中，有个现象令人担忧：

一言以蔽之，不少人不想干事了。

二

干部，就是干事的。

“不想干事，不配叫干部；

这是一条基本道理。

或者，能力不济，本领不够，

或者，三观不正，德不匹位，

现在，有些人不干事，还有新的表现：

一是相信多一事不如少一事，

二是认为多干事不经济、效益低

三是觉得多干事多出错，

甚至，还有人觉得，现在大环境不鼓励干事，

不干事还理直气壮的人，不少。

三

不干事，还心安理得，只是表象。

就是不干事，也无碍发展升迁，

“不干事”还坦然处之，当然不是因为麻木、愚钝，

一句话，干部选用政策在执行上出了问题。

四

正向激励不够、负向激励不强，才是“不干事”现象的温床。

正向激励不到位，不干事的没损失，

干事的就必然寒心，感受不到公道。

干事的多忙着干事，“不粘人”，领导未必记得起；

干事的累垮了身体，不干事的“躺平”舒舒服服，

五

好干部，要干事。

“大道之行也，天下为公，选贤任能，讲信修睦。”

千百年的道理了。

不干事的人，没事干，才会生事找事；

干事的人，有事干，才能任事平事；

真正解决问题的，是干事的；

选贤任能，才能讲信修睦；

讲信修睦，只能选贤任能。

不干事的人，多是“精致的利己主义者”，

正是因为这些人，才有了：

所谓“天下为公”，就是：

自己有公心，组织有公道，

所谓“选贤任能”，就是：

2022年总书记新年贺词，一句话火了：

“我们唯有踔厉奋发、笃行不怠，

踔厉奋发、笃行不怠，就是指干事。