近日，一位在基层工作的年轻同事与我闲谈时说到，比他晚入职的两位同事都已考去市里了，而他近几年也是在积极地参加各种考试却始终无果，对此也是很苦恼。这让我不禁想起，前不久的一次年轻干部培训会上，有几位领导谈到，年轻干部“逃离”乡镇在不少地方已经是常态化事件了，特别是优秀的年轻干部，好不容易培养出来，心思却总不在这里，现在的乡镇年龄“断层”现象比较严重，这对于基层的发展非常不利。

事实上，同为乡镇人，我们都知道基层苦，基层累，“上边千条线，下边一根针”，基层的工作不好做。这不禁使得一些年轻干部望而却步，还没入职就开始打退堂鼓，觉得自己无法“胜任”基层工作，想遴选，想借调，想“逃离”乡镇。其实，抛开基层环境差，压力大等客观因素，年轻干部想“逃离”大部分原因可能还是他们心态出现了问题。有的刚从“象牙塔”走向社会与老百姓打交道有距离感，有的怕吃苦受累不想担当，有的觉得每天处理群众“小事”很琐碎，有的甚至认为基层的工作无法实现个人价值……这些消极心态正在“腐蚀”着年轻干部的斗志，滋生他们“逃离”乡镇的想法，这不仅会影响乡镇工作的正常运转，也是年轻干部成长路上的“拦路虎”。

习总书记曾说：“要注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”。作为年轻的基层公务员，我们必须要接过历史的接力棒，转变工作中的消极心态，善于把“我不行”变为“我能行”，我们只有在基层多“墩墩苗”，经风雨，见世面，才能早日成长为“参天大树”。同时，要时刻加强自身修养，树立敢于担当的意识，在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验，在服务群众中实现自身价值。

作者：孙静   单位：沧县兴济镇人民政府  来源：昆仑策网【作者来稿】（图片来源网络 侵删）