“男子因父亲去世请假8天未获批，强行休假被辞退”，这样一则新闻日前在热搜榜上“居高不下”。事情的经过是这样的，2020年1月6日，上海某物业公司员工陆某因父亲生病向其主管提交请假单后回老家，请假时间为2020年1月6日至1月13日。次日，陆某因公司未准假而返回，途中得知其父亲去世，便再次回家处理丧事。2020年1月14日，陆某返回上海，并于次日起开始上班。2020年1月31日，公司向陆某出具《解除劳动合同通知书》。此后，陆某申请仲裁。仲裁委经审理，裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金75269.04元。涉事公司对该裁决不服，提起诉讼。法院一审、二审都对该裁决予以了认可，判决公司应支付陆某违法解除劳动合同赔偿75269.04元。

就此，笔者查阅了相关法律法规，《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

该案中，老人去世属于突发事件，陆某老家距离上海路程较远，停灵的殡葬习俗又普遍存在；相关负责人没有及时向上级部门提交请假审批；陆某实际旷工2天，没有达到公司规章制度所规定的可以解除劳动合同的条件……无论从哪个因素来看，涉事单位以旷工为由辞退陆某，丝毫不体恤员工困难与不幸的行为，丧失了基本的同理心，不仅有违伦常，也触犯了法律。

在现实生活中中，企业漠视员工权益的案例并不少见。近日，有网友称成渝钒钛科技有限公司让员工自愿签署《奋斗者自愿申请书》，需自愿加班并放弃加班费和带薪休假，能力不足时接受公司淘汰，并承诺不与公司产生法律纠纷。对此，“川威集团”公众号于9月4日晚发布回应称，公司拟实施“奋斗者权益激励计划”，无偿让渡一定数额的公司权益（用公司部分利润以虚拟股的方式），作为“奋斗者”权益激励。（半月谈9月7日）

激烈的市场竞争中，企业都想使自己发展得更好，并以企业文化为内核，而形成内在的强劲驱动力，这当然是企业最佳的愿景设计方向。然而，企业文化的内核在于符合社会普遍认同的价值观，和对相关法律规定的全然遵行，同时，还要融合于人们对健康美好生活向往的诉求之中。

企业文化不管定出怎样的基调，“以人为本”都应该是暗含的核心文化，不然这样的企业也无法留住人。只强调“制度”，不近人情甚至违背公序良俗，这样的企业小到失人失心，大到要承担法律风险。

通过陆某的经历，也给广大劳动者上了重要一课，我们自己要知道，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。与此同时，公司也应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

作者：翟佳宇  单位：河北省沧州市沧县张官屯乡人民政府  来源：昆仑策网【作者来稿】（图片来源网络 侵删）