任何一家公司都有自己的规章制度，其目的是为了更好的管理公司。对于有违反制度的职员进行处罚也是无可厚非的，但是有的公司却滥用公司制度对员工进行处罚。河南郑州的一位王先生在两年时间内，被所在的物业公司扣了1万多工资，每个月被扣了500块，并不是因为他工作表现不好，而是因为他体重超了标。

无规矩不成方圆，作为企业对员工进行合理的管理、规范并非不可，但前提是也要合法合理，不肆意侵害员工的合法利益。因为体型太胖却成为了过错，竟然成了企业扣工资的借口。说道胖都与我们的日常生活习惯、饮食结构等密切相关。太胖于个人形象、身体健康固然有诸多弊端。但是却没听说过太胖对工作的开展什么影响，更何况是一家从事物业管理的公司？以员工太胖为借口予以处罚的公司，出发点到底是出于关爱员工的健康还是有别的原因，就不可而知了。

对于一些公司管理奇葩、任性行为层出不穷、屡禁不止，就凸显出相关公司对法律意识、尤其是劳动法律法规方面意识的淡薄，对刚性法律规定缺乏敬畏，对员工缺少起码的尊重；作为执法部门对相关企业奇葩管理的查处、处理偏软偏弱，导致相关企业无视相关法律法规，屡屡触碰底线。对于企业员工来说缺乏维权、抗争的底气。在企业中员工处于相对的弱势，面对企业无理的、野蛮的管理，很多时候缺乏有效的救济手段，为保住岗位，只能忍气吞声，任人宰割，这样就更助长了企业有恃无恐的嚣张气焰。

对于胖来说只是代表一个人的外形，并不能说明什么，因为体型偏胖就成为处罚的理由，是真的要不得。监管部门要加大监管力度，确保员工的切身利益不受到伤害。

作者：尹娟  单位：薛官屯乡政府  来源：昆仑策网；图片来自网络，侵删