日前，一个刚毕业的基层朋友对我说，他在准备遴选，这让我不由大吃一惊。我说你才刚考录公务员就开始准备“二次择优”？他说没办法，时间紧、任务重，不得不早点下手，不然错过了“有效期”，就只剩“徒有羡鱼情”了。

他所说的“有效期”，其实就是不少地方把“35岁以下”作为参加遴选的“敲门砖”，也就是说，过了35岁便失去了遴选的机会，这也是让不少参加“二次择优”的“有志者”头疼的问题。说到这，笔者认为，遴选设“35岁以下”的硬杠杠于公于私都不甚合理。

于公而言，遴选的出发点本是上级机关选拔基层优秀人才的方式，是着力建设高素质专业化公务员队伍的有效举措。但好像年轻和优秀二者之间并没有什么直接联系，年轻不一定优秀，反而是年龄限制把一些优秀的基层人员排除在外，对双方来说都是一种损失。尤其对参加遴选的人员更是一种不公平，要知道，在领导职数有限的现实中，遴选被视为提拔升迁的互补品，如今因为年龄限制堵上了这条“晋升”通道，造成“有意愿的去不了”，怕是会让不少基层干部的干事热情大大减弱。

更何况，遴选年龄的限制也不利于年轻干部的成长，更不利于基层工作的开展。年轻干部本应该多在基层“墩墩苗”，但由于时间有限，为了能赶上遴选这趟车，又有多少年轻干部能沉得住气扎根基层呢？怎么能在基层锻炼中茁壮成长呢？同时，这些年轻干部要是把关注点放在遴选上，那还有几分心思去推动基层工作呢？就算有心思，又能踏实的干几年呢？最终还不是会面临“刚培养的留不住”的人才流失现象，仍是不利于基层工作的开展。如此看来，遴选设“35岁以下”的门槛，对基层人才、基层干部、基层工作来说都是一种不公平和不合理。

从私来说，遴选又是一些在异地工作的基层干部的回家通道、重逢通道，如果因为年龄而被封住，难免显得不够人性化，也不利于异地基层干部的情绪稳定性和干事积极性。总之，不少地方在遴选招考公告中把“35岁以下”作为规定条件“一刀切”的现象不甚合理，亟待各地调查研究、思考衡量、调整改进，从而让更多的干部在遴选中受益，让更多的人才通过遴选涌现。

作者：韩朝辉  作者单位：河北省任丘市委组织部  来源：昆仑策网【作者来稿】（图片来源网络 侵删）