近日，人社部发布2022年第一季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行。其中，营销员、餐厅服务员、商品营业员位列“缺工”前三，服务业、制造业缺工情况明显，榜单排行“前十”职业较以往保持稳定，排位略有变化。（人民网2022年5月17日）

面对全国“最缺工”的一百个职业窘境，笔者心里的确有些不好受。出现这样的情况，首先与各级地方人力资源和社会保障部门的依法行政管理质量和工作水平有着不可推卸的责任。其主要症结在于对问题的存在缺乏深刻的思想认识，没有及时与教育部门通过深入研究制定出可行性人才培养实施方案。而且，缺乏对专业技术人员流动的正确引导。所以，久而久之形成了影响社会发展的重要问题。

面对全国“最缺工”的一百个职业窘境，国家人力资源和社会保障部必须与国家教育部进行科学论证，并找到问题的根源和解决问题的具体措施。而且，必须给各级地方人力资源和社会保障部门制定出依法行政的责任清单，并纳入政绩考核范围。在人才培养和人才流动等方面，必须科学施策，高度重视人才队伍的教育培养，并把人才培养和人才合理流动纳入法治化管理轨道。市场经济，绝不是无序和无法的自由竞争，绝不是见利忘义和不择手段的竞争。只有建立人才教育培养和人才流动的法治化管理体系和有效运行机制，才能使市场经济中的人才教育培养精准到位，并有效制止一百个职业最缺工的尴尬局面。

具体来说，那就是各级地方人力资源和社会保障部门，必须经常深入企业进行广泛社会调查。各个行业的就业需求信息不能道听途说，更不能瞎编乱造，必须精准到位，任何时候都不能马虎。而且，要责任到人，及时准确掌握人才市场信息，为各行各业的企业提供保障有力的各类人才资源支撑。只有为企业提供真正意义上的优质服务，才能把我们党全心全意为人民服务的宗旨落实在行动上，而绝不是把它当成标语和口号。

而且，人力资源和社会保障部门必须把生产制造业、服务业“最缺工”的两个行业作为优先解决的问题，才能让生产制造业为民族工业振兴做出新的更大贡献。只有抓住主要的突出社会矛盾进行攻关，才能尽快在全国摆脱“最缺工”的一百个职业困境，才能让我国的实体经济拥有强劲的发展后劲。否则，就会严重影响加速实现中国特色社会主义现代化建设的进程与质量。因此，解决这一问题刻不容缓，必须当成大事抓紧制定对策。

而且，各级地方人力资源和社会保障部门必须把正确引导人才流动当成义不容辞的责任与义务，不能用市场经济为自己的懒政行为寻找借口，更不能把市场经济当成行政不作为的遮羞布。只要坚定信仰，不忘初心，牢记使命，就能把全心全意为人民服务转化为实际行动，并为各行各业的企业提供人见人爱的优质服务，才能不辜负党和人民的信任与重托。才能在疫情防控中为国家的经济发展稳增长、促就业、保稳定，做出应有的贡献。

作者：郭喜林  系河南省作家协会会员 工作单位：新乡市新运公司办公室； 来源：昆仑策网【作者来稿】图片来源网络 侵删