受疫情影响,以往热闹的毕业生就业季今年变得十分冷清。即将进入社会的应届毕业生前路如何,成为一个社会热点。年前发布的招聘信息也有很多因为疫情原因被迫推迟,甚至有些岗位已经被取消。如何帮助毕业生渡过就业难关,成为社会和高校等多方面的重要任务。这不仅会影响一个年轻人未来的就业前景,更是促进经济社会发展和稳定民心的重要方式。
2020年,高校毕业生将达到874万人,人数创历史新高。据统计,近年来越来越多的应届毕业生流向第三产业,但在疫情冲击下,第三产业备受冲击,企业和毕业生都承受了较大的压力。为了缓解今年特殊形式下的就业和用工压力,相关部门出台了多项政策,服务就业。
从高校角度来看,为毕业生提供大量就业信息供其选择。针对毕业生对招聘流程不熟悉的情况,开设线上就业指导课程,调整和优化就业指导,做好“售后服务”。培养毕业生的职业关注力、职业控制力、职业好奇心和职业自信心,从总体上提高其生涯适应力。教育部也扩大了今年硕士、博士、专升本的招生规模,提高升学率以缓解就业压力。
从企业角度来看,需要进行“云招聘”来解决用工问题,将招聘现场由“线下”转为“线上”,将网络招聘转变为疫情期间的“主阵地”。利用网络技术发现人才,考察人才,完善网络录用模式。尽量消除沟通障碍和信息传输障碍,促进毕业生网上签约,提高招聘精准度。
从毕业生个人角度来看,要充分利用这些政策和平台信息,及时调整就业观念。由于疫情,一些新产业应运而生,“线上经济”异常火爆,例如线上购物、线上游戏、线上影视、线上直播等产业迎来了“春天”。这是与以往不尽相同的经济模式,工作时间、地点相对自由,与传统工作模式相比对毕业生带来了挑战。毕业生应积极转化思维,增强先就业再择业的发展观念,加强职业价值导向和自我驱动特性。
针对疫情期间就业难问题,无论是高校,还是企业,或是毕业生个人,都应该积极转变心态,多方齐发力,保障疫情期间就业市场稳定,促进毕业生就业创业,实现个人价值,助力经济社会平稳发展。
作者:郭琳婕 河北省沧州市沧县风化店乡人民政府 来源:昆仑策网【作者来稿】(图片来源网络 侵删)
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