“钱给多了，不是人才也变成了人才”看似直白，实则暗藏深刻的管理智慧。任正非对人性的洞察远超简单的物质激励 —— 高薪不仅是对劳动价值的认可，更是一种信任与期待的传递。

这种“疏”而非“堵”的理念，以及在与媒体关系上“低作堰，而不是高筑坝”的姿态，为我们审视和改善当下紧张的媒企关系提供了宝贵的镜鉴。

在电商江湖的惊涛骇浪中，京东外卖如同一艘全速前进的巨轮，以日单量2500万、骑手规模15万、入驻商家150万的惊人数据，在行业寒冬中划出一道耀眼的火光。

计划的目的是为了实现所提出的各项目标，每一项计划都是针对某一个特定目标，在目标明确以后，在计划中还必须说明如何做、谁做、何时做、在何地做、需投入多少资源等基本问题

图中被骑的是臭名昭著的作业本，上面是更加臭名昭著的李开复——作业本其实李开复的狗腿子，甘愿被李开复利用、为虎作伥，这货已经在新浪微博销号了。

组织的凝聚力、战斗力、创造力、活力来自于哪里？如何打造一支能持续打胜仗的高绩效铁军？始终充满效率、活力和战斗力的高绩效组织特征是什么？

你是把员工当做一个完成事的“工具”，还是把他当成一个人，去理解他，去真正的帮助到他，从而驱动他？这是两个完全不同的结果。

为了谋生，员工只能接受上级的管理，但今天“管人”越来越行不通了。当一个人拥有越来越多的知识，越来越具有独立自主的能力时，都不喜欢被管。

以世界一流企业勇毅前行的“中国精神”，在变革中寻求突破，通过技术创新、产业整合、市场拓展等方式，在人类命运共同体世界人民美好生活向往实现中不断开拓发展突破。

有商家高喊“向胖东来学习”，却只学其表不学其里。胖东来认为员工不是成本，而是资产，而一些“学习”胖东来的商家只要求员工微笑服务、加班奉献，却绝口不提涨工资。