华为的用人选才一直为人们所学习和敬仰的地方，通过以下任正非“用人选才”十大观点，一起来看华为是如何做到定岗、定责、定编、定员的？

我们自改革开放后，直到现在，几乎所有的商业模式都是模仿西方的。但是物联网时代到来了，我们应该创变出我们自己的模式，来引领的物联网时代。

其中有一个观点很重要：世界贸易格局发生了深刻的变化，世界上的主要贸易品已经不是一个国家，一个地区的企业把它生产出来，卖到另一个国家了。

我国人工智能企业占世界人工智能企业总数的21.67%，排名世界第二，其中应用层企业占比75.2%，人工智能正在成为我国经济发展的新引擎。

看待一家公司，一定要重点去看它的人才管理机制，如何去选拔、培养干部，这关系到企业发展的竞争力，也决定着企业的“风气”。

5月15日，特朗普实施针对华为的“国家紧急状态”、将华为列入“实体名单”。华为已经开始从三个方面打破美国禁运、全面“去美国化”。

中国77%的高技术产品出口来自外资企业，可见国内民营企业转型升级的空间是巨大的。能不能超越这个关口，就看民营企业能不能重新发挥创新优势，重振创业精神。

数字经济、智能经济、生物经济、海洋经济和绿色经济等五大新经济形态将成为引领“十四五”产业发展的核心力量。到2025年，占GDP的比重有望超过50%，

4月18日，英国《路透社》发表一篇报道，标题为“美国联邦通信委员会（FCC）将阻止中国移动提供美国服务”。美国是不是又贼喊捉贼意思？

我们很多有能力的人都集中在机关，前方大项目的骨干太少，直接面对客户的铁三角力量很弱，机关这么多人内控这么强，我们的作战能力并没有增强。