随着社会发展，越来越多的“三门”——从家门到校门到机关门——青年进入中央国家机关，参与制定、执行国家方针政策。他们多握有名牌大学的毕业证，也会讲一口流利的英语，脚却从未走进基层、踏入农户，也听不到、听不懂乡土乡音。百村调研活动，正是为了让青年公务员接地气、明国情，真正能与基层百姓同呼吸、共命运。

部分公务员从家门到校门，毕业后直接进了机关门，其间又缺少基层历练，缺乏实践经验，被群众称为“三门干部”。不少“三门干部”由上级部门直接调任基层，但因工作方式不当、经验不足，常常遭遇群众质疑和非议。

“三门干部”“不接地气”，只要表现在于群众之间的沟通，尤其是一些城市的孩子，从家门到校门再到机关，对于基层农村根本没有一定的理解，在工作中，就略显吃力，尤其是一些农村之间的琐事，例如土地纠纷、邻里纠纷，更是闻所未闻，政策拿捏不准、言语思路捋不顺畅，无法周全考量群众利益。与群众沟通时“卯不对榫”，有时甚至会激化矛盾。

形式化主义让“三门干部”“踩雷”、“背锅”，对于一些上级部门的“三门干部”，不了解基层干部的工作压力巨大，对一些表格的要求，多次、重复甚至苛刻，本身基层单位工作压力大，上面千把锤、下面一根钉，哪一项工作怠慢了都不行，只能是忙着赶进度。而对工作要求的层层加码，让群众感到在搞形式化主义。

“三门干部”缺少业务知识的积累，基层机关单位的工作离不开对业务知识的积累，对于一些新入职的“三门干部”，对业务知识知之甚少，无法对群众的要求、问题，作出正确的回答，对于一些“无礼”的要求不知从哪里拒绝，最后把工作做得被动，让群众还不能理解。

三门干部”文化素质好、学历水平高，这是他们的优势所在，但是缺乏基层实践锻炼经历，则是他们最大的“软肋”。“三门干部”必须跨出“三门”，多接“地气”，怀揣群众路线这个法宝常走基层，锻炼群众工作方法，增长群众工作经验，听群众之所言、知群众之想、察群众之所盼，方能急群众之所急。

作者：王旭   单位：河北省泊头市寺门村镇政府  来源：昆仑策网【作者来稿】；图片来自网络，侵删