今年，青海省从省直机关企事业单位和西宁、海东乡镇选派101名年轻干部到县市区和六州乡镇任职，在决战决胜脱贫攻坚和全面建成小康社会的伟大实践中锤炼年轻干部，不断夯实党在基层的执政基础。

下派任职一直以来是我党培养干部的一项有效举措。将优秀干部下派至基层单位下派锻炼，不但为基层组织注入了活力，为当地发展提供了服务，对干部本身而言也是一次极好的积累实践经验、提高综合素质的极好机会。然而当前不少基层单位存在着下派干部赋闲的情况，一些下派干部有职务，却无工作，只把下派视为升迁跳板，甚至休息福利，下派一年，毫无成效，这对行政资源是一种极大的浪费。

要摆正位置、迅速融入。有些下派干部，自恃是上级机关派下来的，就高高在上，甚少与同事们交流，也有些下派干部，身在曹营心在汉，对新单位的工作该管不管、该做不做，认为多一事不如少一事。这些都是严重违背了干部下派的初衷的。毛泽东同志曾经指出：“我们共产党人好比种子，人民好比土地。我们到了一个地方，就要同那里的人民结合起来，在人民中间生根、开花”。下派干部必须清醒认识到自己到了新单位下派的目的是锻炼，而不是镀金，是学习，而不是过渡。下派干部也必须调整好心态，摆正自己在新单位的位置，迅速融入到下派单位这块热土当中，迅速找到归属感，将自己定位为新单位的一员，主动与同事们沟通，主动在工作中担当。

要把握机遇、迎接挑战。下派干部思想上最容易产生的误区就是觉得自己在新单位待的时间短，跟做客似的，无法有大作为，且自己反正不是正式人员，索性放松了自己。这种消极思想与下派锻炼的目的背道而驰了，应该严肃纠正。“下派”干部要以主人翁的姿态，在新单位埋头苦干、多办实事。一要树立艰苦奋斗的观念。下派不是去当官，而是去锻炼，基层条件也许会比较艰苦，工作也会遇到许多困难，下派干部务必要做好吃苦的思想准备。二要坚持高标准工作。下派干部要围绕新单位工作实际和自身优势，协调各方高标准开展工作，把下派单位作为实现自己人生价值的广阔舞台，在有限的时间内有所作为不辜负组织的培养，不辜负老百姓的期待。三要勇于创新工作。创新是事业发展的不竭动力，是下派干部适应新形势、迎接新挑战的职责要求。下派干部要及时抓住群众感觉到而没有意识到的东西，找准创新实践发力点，以本职岗位为基础，助推科学发展，持续发展。

总之，“站得越高，摔得越疼”是一种成长的提醒。年轻干部要找准实现个人价值最有效的途径，主要不是来自于领导的认可，而应归结于人民群众的幸福感和满意度，是自己能够有为民办实事、办好事的素养和能力。保持与人民群众的血肉联系，是我们党取得各项事业成功的秘诀，是中国共产党最大的政治优势。年轻干部要是剑走偏锋，阿谀奉承、溜须拍马，终究犹如滥竽充数，不是长久之计；只有我们有真才实学，在任何岗位上都能真正“沉”下去学习工作，增加本领，才能“达者兼济天下”。

作者：程方圆  单位：李天木乡政府  来源：昆仑策网【作者来稿】（图片来源网络 侵删）