所谓“虚挂”，顾名思义就是只有虚名没有实责，只图虚名不干实事。这种摆设般的挂职，这种挂职中的“虚挂”现象不仅不利于选拔培养干部，还助长了干部队伍建设中的不良风气，严重影响干部队伍质量。我们要破除挂职干部“虚挂”现象，让挂职干部真正做到“挂心”、“挂事”、“挂责”，挂出真本事、炼出真本领，助力干部健康成长。

“虚挂”是形式主义的另一种表现。一方面，部分干部将“挂职”当成“镀金”的途径，不能正确认识和看待挂职锻炼，认为可以通过挂职来增加任职经历，积累政治资本，从而实现职位升迁，因此热衷于挂虚名，任闲职，走过场，走形式。另一方面，有不少接收单位认为挂职干部挂职时间短、缺乏工作经验，便走过程的只给其安排辅助性、临时性的工作，还有的把挂职干部当成与上级部门联系的“外交官”，通过挂职干部熟络人际关系。“虚挂”现象让干部挂职制度失去了原本的初衷和意义，不仅利于挂职干部的健康成长，也破坏了良好的政治生态和社会环境。

正确认识挂职锻炼的本质至关重要。挂职的目的是在不同岗位锻炼干部，提升为民服务本领，更好的为党和国家的建设贡献力量，并不是晋升的“跳板”。要树立正确的思想认识，挂职不是“镀金”而是“炼金”，不做“看客”做“干将”，脚踏实地，埋头苦干，真担当，有作为。此外，完善相关制度建设至关重要，要强化对挂职干部的跟踪考察、考核，明确职责权限，细化标准，对工作务实、成绩显著的表扬奖励，只图虚名不干实事的批评处罚。

“国以人兴，政以才治。”挂职干部要自觉践行初心使命，消除挂职就是晋升的错误认识，把心思更多地放在增长本领、为民服务，以“实”的作风和干劲，做到挂有所得、挂有所成。

作者：刘小源  作者单位：河北省任丘市委组织部；来源：昆仑策网【作者来稿】图片来源网络 侵删