近日，人社部、最高法联合发布10个超时加班典型案例，为企业 " 划红线 "，明确指出“奋斗不是用人单位规避法定责任的挡箭牌”。法官解读指出，被迫超时加班，劳动者可大胆说不，有权向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求人民法院认定相关约定无效；若人民法院或仲裁机构发现用人单位违法用工情况，司法和行政执法可合力进行约束。

劳动法对工作时间的规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八个小时，平均每周工作时间不能超过44个小时，但是工作性质不同，有的职业必须加班，一般用人单位都会提前和劳动者签好合同，延长工作时间，用人单位违法延长工人工作时间的，劳动部门给与警告，责令改正，看似劳动者的权益有了保障，实则大有出入。规定是有了，可是工作量，工作实效却是因人而异的。

当今社会，时间就是金钱，各行各业，都在紧锣密鼓的争取效益，通讯发达，交通便利，抢占先机，抢占市场，都是靠的一个“快”字。前段时间互联网企业一个“强制六点下班”，曾经上了热搜，反映出了人们对自己的工作时间都是有太多的无奈。都说现在不用加班的行业就是公务员、教师了，那是大错特错了，基层公务员说是朝九晚五，可是现实中，并不是都按规定来得，尤其节假日，更是毫不松懈，说个简单的例子，春节是小长假，可是公务员们却不能陪在家人身边，为了人民群众过个放心年，却要走街串户，查看烟花爆竹燃放情况，现在农村都安装了天然气，别因为我们监管不到位，引发火灾。

国家监管部门按照人们的意愿出台了各种应对企业加班的政策，可是有的班是自己愿意加的，为了多挣点加班费，也有很拼的人，还有就是为了干出成绩，自己愿意点灯熬油的，各有所需吧。就剩下那部分被强制加班的，不想晋升，不想多得加班费的，这样的员工占大多数，可是要想站出来举报和取证，也是需要勇气的，可能因逞一时之快会丢掉工作。因此企业加班还需要征求个人意愿，把工人当成家人呵护，人性化管理会让企业和员工两不尴尬！

作者：美丽   单位：河北省沧县高川乡政府  来源：昆仑策网【作者来稿】；图片来自网络，侵删