据媒体报道，近日，西安有多名环卫工因年龄大被辞退。据了解，这些环卫工在当地保洁岗位都工作了10年以上。不过，十多年来，他们没有社保、没有养老保险，且都在这几年被辞退。这也导致部分人已年过七旬，却无法享受养老待遇。当地街道相关负责人表示，此问题是政策遗留问题，目前正在向上级反映，积极协调。（新京报）

社会给予环卫工作者“城市黄玫瑰”，“马路天使”等称号，但是“天使”的背后承载着的辛酸和无力，有多少人注意过，思考过。尤其，我国目前阶段，环卫工人年龄普遍偏大，在户外工作风险也随之加大。例如：意外伤亡、中暑、车祸等等，一些用人单位表示不再招收老龄环卫工。究其原因有两点：一来超龄环卫工自身状况较差，顶烈日冒严寒从事环卫工作确实存在安全隐患；二来环卫工招人难，强度大、待遇低，年轻人不愿干，导致工人老龄化现象突出。“西安事件”集中暴露了当下高龄环卫工面临的生存困境，应引起全社会的关注。

然而，权益保障、福利待遇、职业歧视同样给环卫工带来不少困扰，现象也可窥一斑。一些环卫部门用人不签劳动合同，招之即来，挥之即去；一般社会保障不能正常保障，更不用说高温关怀与低温关爱。神圣不可侵犯的劳动法，在某些用工部门的眼中，俨然成了一张废纸。加之，超龄影响，他们的社会保险更无从办理，衣食住行与医疗保障更是压力倍增，超龄辞退成了压垮他们的最后一根稻草！

老吾老以及人之老。笔者呼吁，妥善处理好历史遗留的环卫工人待遇不足的问题，亟待解决，更应引起广大公众及相关部门的关注。超龄老人值得被更多人看到，守住最后一根稻草，给超龄环卫工人吃一颗定心丸。

作者：庞建明  河北沧县风化店乡政府  来源：昆仑策网【作者来稿】（图片来源网络 侵删）