混合经济制热炒，在许多精英眼里就是国企私有化、外资化，说什么国企不行，一私有化就灵，那是你没遇到董明珠，她三言两语就令精英张口结舌，语无伦次，无言以对。这不，私企大多说自己的企业不好，经济形势不好，人家董明珠开口了，说的棒极了，甚是精彩。

　　董明珠底气十足的讲：“我们的情况比较乐观，很多人觉得经济形势不好，但从我自己的角度看，我觉得非常好！”事实胜于雄辩，格力的业绩很给力！

　　她进一步强调：“企业最重要的不是资金问题，而是质量和技术问题。我认为制造业没有问题，企业本来就应该在市场中竞争，如果没有能力，就应该让它自然消亡!”

　　点评：私企倒闭了埋怨国企太强，实际就是能力不行，董明珠从一名业务员干起来的，格力也是从小到大的，市场就是优胜劣汰，能打败国企，那才叫真本事，喋喋不休的怨天怨地怨国企的私有老板，一点也不MAN。靠行政命令撕裂国企者，背后捅刀子杀掉国企，那不是男人所为、正义之举，更无公平可言。

　　她讲得直截了当：“我认为现在最迫切的问题不是给钱，而是企业要协助政府，共同营造一个规范的经营环境。总理，我们不需要国家的产业政策扶持！”她坚信，“只要有公平竞争的环境，企业自己就可以做好！”

　　李克强总理听后连连点头，称赞董明珠的建议“很有启发”。你看看，李总理都为董明珠点赞。

　　点评：格力是国企，董明珠为何要求公平竞争环境？

　　私企偷税漏税，比国企有优势，不公平：绝大多数私企集团是咋发展起来的?一路赔钱起来的，造假账偷税漏税起来的。不信你就去查，查阅账目就是这样的，赔钱还干的一股子劲，都懂得。国企偷税漏税的有几个?

　　私企不上交利润，国企除了交税还上缴利润，国企不公平。国企有社会责任、经济责任、政治责任。私企不偷税漏税，他们是睡不好觉的，多数私企对社会责任更是无从谈起。对当两会代表倒是趋之若鹜，起劲的很。为啥?权力中心好谋财，不义之财、国家之财。

　　私企造假，偷工减料远远胜过国企：这年月私企造假越来越厉害，蒙牛出问题了，国家接管，私人企业的领导层拿钱走人。国家经营好了，一伙人就开始要求私有化，他们买国企股份是原始股，不上股市上买，这就是私企的所作所为。

　　私企工资、医疗、劳保成本远远低于国企：工人的尘肺病往往都是私企制造的，劳动保护低，甚至医保、养老保险都不交，交也是按最低缴纳，用完就扔，不但责任，还理直气壮：“我不违”。是的，你不违法，但不要脸，很缺德。这方面国企成本远远高于私企。

　　举个例子，希望集团董事长也去了，他曾经大言不惭的说，我的第一桶金就是掺假造假致富的。他为何有恃无恐呢？一是政府不作为，二是权力寻租，他不怕。今天也是如此，政府检查了，有的官员跑去给造假者报信。因此，董明珠要求公平的竞争环境。

　　最最重要的一点，我猜的啊，董明珠要求市场公平竞争的环境——铲除贪官污吏、汉奸卖国贼。

　　贪官污吏、汉奸卖国贼才是造成市场不公平竞争的最大根源，阻碍中国经济发展、民族复兴、民富国强的最大拦路虎！因为，董明珠说的很明白：“国家此前的家电节能补贴政策容易带来寻租交易空间。”贪官污吏才会干这不要脸又不违法的发昧心财的事！

　　建议：不拘一格用英才，董明珠上调国家发改委或国资委，干就干一把手，数年十数年的中国国企，必将笑傲天下。大量工人就业于国企，工资、医保、劳保都高于私企，人民感谢谁？我们中国共产党。民富国强的民族复兴之梦不就圆了嘛。

　　为啥？董明珠从一名普通的业务员，干到总裁，除了能力之外，凭的是啥？董明珠有一句名言：“如果一个员工不忠诚于企业，那么越有能力就越不能用，因为用得越多对企业的伤害越大。”

　　同理，如果一名官员不忠于党忠于人民忠于祖国，那么越有能力就越不能用，因为，用得越多对党对国家对人民的伤害就越大！她担任国资委或发改委一把手，值得信赖。为啥？往下看，看看董明珠的国企改革。

　　董明珠：国企的体制问题，实际上还是个用人的问题。有人就有一切，优秀的人就会做出优秀的企业，就这么简单。什么样的思想，就打造什么样的企业。只要选对了人，体制就不是问题;只要有不影响企业发展的环境，体制就不是问题。我觉得好些人，认为国企不是自己的企业就不认真做。我们企业如果也这样，而且任人唯亲，也搞不好。做国企要顶住压力，还有放弃很多东西.

　　董明珠：现在我们家电行业就有好多这样的企业，你可以看看那些已经转成民营企业的，有多少又是搞得好的？个人倒是好了，但国家不好了。有人跟我说，你董明珠亏不亏，干了那么多事，自己有多少?去年有个民营企业的老板找到我，说给我5000万元年薪，要我到他那里去干。他给我高薪的目的无非是让我给他创造更多的财富，他给我5000万元，最起码我要给他赚5000万元吧?但是你说我们活到今天就只是为了钱在做吗?我的价值就仅仅是钱吗?我认为不是，是社会对你的认可和评估。

　　董明珠：打造“百年企业”是格力电器追求的目标，实现这个目标不是一代人能完成的，需要有优秀的接班人，接班人要有可以为企业牺牲的精神，有为事业奉献一生的胸怀，如果没有这样的人来接班，就很难成就一个百年企业。我希望培养出优秀的接班人，体制问题决定着国企的持续发展，但不是国企好坏的决定因素，国企的好坏很大程度上取决于人。

　　我们考核格力电器的人才，首先是忠诚，然后是敬业，没有这个其他都是白谈。格力电器在管理上始终贯彻一条线，就是创新、总结。浑水摸鱼，在基层可能可以，但是到了领导岗位，跟一般员工是不一样的。普通员工是被动地去工作，他不用去思想、去创新，干得好不好以能不能完成任务为标准。但是干部是需要操心的，如果你不操心，那么你可能是一名很好的员工，但不等于是一个好干部。格力电器用人还有一个最大的特点，就是不任人唯亲，不存在谁和谁的关系好，而是看你的能力有多少，你就坐什么位置。只要用心和敬业，就一定能有一个很好的发展平台。

　　董明珠：“改制应该有两个前提，一个是国有资产不流失，还有一个就是保持企业的持续性发展。只要国有资产不流失，怎么改制都是可行的。以格力电器为例，格力电器当初亏损5000万元，现在资产有20多亿元，得到了这个钱就是得到了升值嘛，如果再卖到好的经营者手里，就是给国家创造了财富。国家既得到了资金，同时又使这个企业保持了可持续发展，就是国有资产最好的转制。”

　　“我是一个经营者，最大的责任是把企业经营好。改制是由政府提出的，政府认为应该去改制了，觉得合算，要卖掉，可以，关键是卖给谁。国有资产是否是保值了升值了？如果不保值增值，卖给谁都不对。”——董明珠。

　　不过，格力能在混合经济中逃过一劫吗？有难度。

　　因为，国资委部长张春晓振臂高呼：“混合所有制改革，是国有资本收缩战线强化功能的改革。对于完全竞争的行业和领域，只要民营经济发展成熟到能够承接产业链的全部节点，国有资本可以全部退出。”格力空调恰恰是完全竞争的行业，私企、洋企很有兴趣。

　　国家发改委副主任张晓强，在达沃斯论坛上说：“政府提出大力发展混合制经济，这意味着地方国企可以私有化，政府可通过这个方式获取还债资金。”今天，美利坚咄咄逼人让我们加快改革开放，就是想把我们的国企变为他们的囊中物着急了。

　　毛泽东说得好：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”毛泽东时代的国企红红火火，传到我们这一代了搞不好，是路线问题还是干部问题呢？是个最简单的问题，也是最难的问题。