【编者按】作者此文写于一年前，当时却不得发表，大概是没有媒体愿意得罪某级党委或政府。现今，“国企退出竞争性领域”之谬误泛滥成灾，亟需予以制止，而正在继续推进的2013年南京“退房令”颇具典型意义。　在国企改革大方向未能取得完全性理论共识的环境下，最担心的就是地方政府单兵冒进，行差踏错，导致盲目的跟风仿效。

关于有序推进改革，习近平总书记有更细致的表述：“该中央统一部署的不要抢跑，该尽早推进的不要拖宕，该试点的不要仓促推开，该深入研究后再推进的不要急于求成，该得到法律授权的不要超前推进。”
　　国企改革是现在进行时，很多理论探索与改革实践都正处于动态行进之中，一下子很难区分哪些是现成的规律，哪些是有待验证的试点，哪些还需要“喊破嗓子”进行理论创新，哪些可以“甩开膀子”放手大干。但是，只要把握住正确的改革方向，正确领会党中央的改革精神，再结合手头的工作和长期的思考，就可以梳理出一份改革工作清单来。

【提要】衡量国企改革性质，不在于你改革调门唱得多高，方案设计多精巧，只要人们可预见的改革结果不是做大做强国资国企，而是瓦解削弱国资国企，就只能认定这是走邪路。作者认为：深化国企改革，说到底要先解决“为什么目的”这个根本出发点。国企改革的根本出发点，就是要一切从实际出发，发展壮大中国特色社会主义国有经济，为全民所有者谋利益、增福祉。应主要着眼四个方面：一要从走中国特色社会主义道路的大前题出发；二要从加强党和国家经济支柱的改革目的出发；三要从解决影响国企更好发展的深层矛盾问题出发；四要从防止改革出现颠覆性失误

　　【核心提示】防止“颜色革命”，最重要的治本之策，就是坚持科学社会主义原则与当代中国实际结合，完善和发展制度，推进国家治理体系和治理能力现代化。 　　香港“占中”终于清场，但事情没完。旷日已久的风潮，给安逸中的国人敲响了警钟，应该引起一些思考。香

【观察者网编者按】“占中”热度消退、走向终局之际，《环球时报》年会上的“颜色革命”话题却热火朝天。本文作者昆仑岩亲历会议并发言，今撰文进一步阐释对中国“颜色革命”风险的认识。已有占中骨干声称明年或继续发起占领运动，寄望香港动荡波及内地的人也未必死心，作者认为，防止“颜色革命”任重道远，关键在于杜绝“和平演变”。