11月2日，人力资源与社会保障部发文提出，事业单位公开招聘要合理制定公开招聘资格条件要求，不得将毕业院校作为限制性条件，对于有职业技能等级要求的岗位，可以适当降低学历要求，或者不再设置学历要求。

对于毕业待就业的学生来讲，这一通知的发布，旨在扭转当前仍旧存在的“唯名校”“唯学历”用人导向。正所谓“不拘一格降人才”，教育部这样理念和措施表达了一个公平的用人态度，既是对中央人才工作会议精神的贯彻，也是对职业院校毕业生参加事业单位招聘是能够和普通高校毕业生同一起点竞争的积极推动，能够在一定程度上促进技能人才队伍建设，进而逐步促进教育事业发展，营造公平良好的就业氛围。

几乎每年教育部都会根据就业市场供需进行相应规定调整，以改变人才“高消费”、就业歧视的现状。但长期形成的择优录取观念和用人思维很难在短时间内得到改变，关键在于真正有企事业单位需要职业技能人才或者提供以技能操作或技能指导为主的相应岗位，真正做到为德技兼备之人开一扇公平竞争的窗。

此外，这一通知也向职业技术学校和职业技术人才提出更高的要求，就业门槛降低、减少学历限制不代表谁都可以成为其中一员，还是要从根本上提高自身能力，使自己的条件满足就业岗位需要，并利用公平的就业平台为自己争取更适合施展才能的工作岗位，而不是一味地“高不成，低不就”，最终就业失败还要埋怨就业渠道不畅、就业条件受限制等。

“公与平者，即国之基址也。”从多层面打造公平的竞争机会和就业环境，才能让所有人站在同一个起跑线上，施展能力、提升自我，才能挖掘更多多样化人才，才能为社会创造更多活力。

姓名：黄玉玉  单位：青县马厂镇人民政府  来源：昆仑策网；图片来自网络，侵删