国企“私有化”原因探讨：回头看看，几十年“改制”情况？

 

近年来，面对各种“难上加难”的事情陆续出现及爆雷。各个方面开始再次“定位国企”。不少普通老百姓，也“回忆热议”真正的“国营企业”时代。

 

 

关于此问题，这些年，不少普通老百姓经常发问：“好端端的一些大国企，怎么突然就消失了？”说白了，就是大批量地方国企私有化问题。

 

同时，近两年，一些“常有理”们还在继续说：所谓“国企不改革，就没有出路。”

 

回答两种典型言论现象，我们还是用事实说话。

 

简单归纳一下，从改革开放初期开始，到2010年为止。我国绝大多数规模以上国企，到底都经历了大大小小，多少改革及“改制”工作任务？

 

 

首先，人事工资制度改革与“改制”

 

一，从1979年开始陆续出现的人事制度改革与“改制”，先后有多少？（地区不同，先后时间不同）

二，打破铁饭碗，实行合同工制的“试点”及全面推行；

三，取消“8级工制度”，实行“产量、质量”的“承包制”，先后试点全面推行；

四，厂长承包制到“管理层收购”的试点及推行；

五，打破各类大中专毕业生“包分配”的试点及全面推行；

六，“减员增效”及“末位淘汰制”等等开始出现及“推行”；

 

 

七，职工“停薪留职”，下岗及转岗等等现象陆续开始发生；

八，普通职工下岗失业现象，在国企中开始大量出现。尤其是地方上的各类国企；

九，“抓大放小”改制模式，开始全面推行；

十，行业龙头国企，头部国企，规模以上国企，也陆续开始被彻底私有化，以及“私有化控股”等等。

 

 

二，体制本源的改革与“改制”

 

从1978年左右至2010年的30余年间。体制本源改革及改制，都有哪些？（地区不同，时间不同）

 

一，企业“代号制”改为工厂称呼，工厂变成总厂；

二，工厂变成各种“公司制”改革及改制。如总公司改为“有限公司”及“有限责任公司”等等；

三，“公司制”变成“股份制”，以及“股份制上市公司”；

 

 

四，“职工代表大会制”被“股东代表大会制”打破；

五，“党委负责制”改为“一长制”；

六，由于体制本源特点，“国企党委两制”同“股份制公司”，形成“顶牛现象”发生；

七，陆续开始推行学习“西方至上理念”，如“几S管理”等等；

八，开始彻底打破“文化自信底蕴”，全面推行所谓西方“现代企业制度”；

九，各种所谓“管理创新”开始出现，如“12小时工作制”；

十，一些“外包制度”陆续取代“铁饭碗”等等。

 

 

三，经营模式的改革与“改制”

 

也是不同地区，全面推行时间不同。

 

一，企业“授权经营模式”，以及“厂长承包制模式”；

二，“政企分开”“强调模式”；

三，彻底打破“计划性”经营模式；

四，“资本多元化”模式，全面推行，重要及一般市场基本“全面放开”；

五，“管理层收购”带来国企私有化，陆续开始出现；

六，“以产顶进”的责任担当任务，不断“改制”打破。造成彻底失去连续性支持，现实中变成了“造不如买”；

 

 

七，“进出口经营权”全面资本多元化，真正的企业科技创新自立自强企业原则，受到很大限制及影响；

八，“利改贷”、17%左右的增值税等等改革，首先在国企全面推行；

九，职工“缴纳多金制度”，也是在国企中提前多年，全面推行；

十，各种“金钱第一”考核制度，开始全面推行等等。

 

以上简单归纳，就是国企几十年来经历的一些主要改革及“改制”工作任务。实际上，大大小小的“改革任务”，至少平均每年3项左右。而且都是有各级管理部门“考核”的…。

 

 

回头看看，几十年的国企改革及“改制”中，应该改的基本上“都改了”，不应该“改的”，一些“争议大的事情”，最后，也都改了。

 

于是，需要探讨的问题，就回到文章开始的“两种典型言论”。

 

一，不少老百姓：“好端端的大国企，为何突然就消失了？”

二，一些“专家”：“国企不改革，就没有出路。”

 

 

三，权威部门统计数字：目前，“民营企业”5072万家以上。加之外资独资企业数量市场。

 

现在，央企共243家，列入财政部的145家。划归国资委名录的97家（一家刚刚合并）。

 

各个地方省级国企共665家。央企及地方省级国企合计起来，简直都是“屈指可数”。而且真正的实体制造业大型地方国企，数量少的更是“可怜”…。

 

长话短说，以上两种观念观点，加上权威数据。对于“争议焦点”之现实，相信绝大多数普通老百姓，就会有效合理及公平公正的判断。

 

来源：“观网说事儿”今日头条号