最近，名校高学历毕业生应聘屡屡遭遇低薪的局面，如此教育投资回报状况让家长学生陷入困境。
一、深圳航空校招引发的思考：学历贬值的现实困境
2025年3月，深圳航空在中山大学春季校招中，为应届毕业生提供的月薪仅为4000 - 6000元。这一消息引发了广泛关注和讨论，尤其是考虑到中山大学作为985、双一流高校的地位，这样的薪资水平与人们对高学历人才的期望形成了强烈反差。
从数据来看，深圳航空2024年的净利润高达86.7亿元，然而其员工平均月薪却只有1.2万元，这一数字在民航业中处于中下游水平。与之形成鲜明对比的是，2025年深圳的平均房价达到了7.8万元/平方米，普通白领如果想要购买一套80平方米的房产，需要不吃不喝工作105年。
在当下的就业市场中，“985毕业生起薪不如蓝领”的现象已经屡见不鲜。例如，广州本田汽车有限公司的技术工人月薪可达1.2 - 1.5万元，而华南理工大学机械专业的应届毕业生平均起薪仅为7500元。这表明，在某些行业和岗位上，技能型人才的市场价值已经超过了传统意义上的高学历人才。
二、各行业低薪招聘现象扫描
1. 互联网行业：昔日的高薪代表也出现了薪资缩水的情况。2025年，字节跳动的“青训营”项目为985高校毕业生提供的月薪为1.5万元，相比2020年下降了37%。腾讯的“产品培训生”岗位起薪为1.8万元，而2019年该岗位的薪资为2.5万元。
2. 金融行业：银行基层岗位的薪资水平也不容乐观。工商银行广东省分行2025年校招的柜员岗位，转正后月薪为6000 - 8000元，这一薪资甚至低于深圳外卖骑手的平均月收入（9500元）。
3. 制造业：国企的薪资表现同样不佳。中国船舶集团2025年校招中，轮机工程专业的硕士毕业生起薪为7000元，而技校毕业的船舶电工月薪可达1.2万元。
4. 快消行业：宝洁公司2025年的管培生起薪为1.2万元，相比2018年下降了23%。联合利华的“未来领袖计划”薪资也从2019年的1.8万元降至1.3万元。
5. 教育行业：公立学校教师的薪资也未能幸免。深圳南山区某重点中学招聘语文教师，要求是北师大硕士学历，但月薪仅为1.2万元，而课外培训机构的兼职教师时薪可达300 - 500元。
三、低薪背后的多重因素
1. 经济转型的压力：2024年中国GDP增速放缓至4.2%，制造业PMI连续18个月处于收缩区间。在这样的宏观经济环境下，企业面临着巨大的成本压力，不得不降低人力成本。
2. 高校扩招的影响：1999年高校扩招以来，中国高等教育毛入学率从10.5%提升至59.6%。高校毕业生数量从2000年的107万增加到2025年的1400万，人才市场供过于求的局面日益严重。
3. 企业用人观念的转变：越来越多的企业更注重员工的实际能力和工作经验，而不是单纯的学历。华为2025年的“天才少年”计划中，仅有35%的入选者来自传统985高校，其余65%来自双非院校或海外高校。
4. 产业升级的需求：在人工智能、大数据等新兴技术领域，企业需要的是具备跨学科能力和创新精神的复合型人才。然而，传统的高等教育体系培养出来的人才往往难以满足企业的需求，导致企业不得不降低薪资期望。
四、教育投资与回报的理性审视
1. 教育成本的快速增长：2025年，中国家庭年均教育支出达到8.2万元，相比2010年增长了317%。其中，一线城市的教育支出更是高达15万元/年。
2. 薪资增长的缓慢：2015 - 2025年，中国高校毕业生平均起薪年均增长率仅为3.2%，而同期CPI年均涨幅为2.8%，实际薪资增长几乎停滞。
3. 机会成本的考量：如果一名学生初中毕业就进入工厂工作，假设月薪5000元，工作10年可获得60万元的收入。
而读完高中、大学和研究生需要15年时间，期间的教育和生活成本高达120万元。从短期来看，教育投资的回报似乎并不理想。
五、破解低薪困局的路径探索
1. 个人层面：学生应树立终身学习的理念，积极提升自己的综合能力和职业素养。可以通过参加社会实践、实习、培训等方式，增加自己的工作经验和技能。
2. 高校层面：高校应根据市场需求调整专业设置和教学内容，加强与企业的合作，培养应用型人才。同时，要加强对学生的职业规划和就业指导，帮助学生更好地适应就业市场。
3. 企业层面：企业应转变用人观念，注重员工的实际能力和长期发展，建立科学合理的薪酬体系和晋升机制。同时，要加强对员工的培训和职业发展支持，提高员工的工作满意度和忠诚度。
4. 社会层面：政府应加强对教育的投入和支持，提高教育质量和公平性。同时，要完善社会保障体系，减轻家庭的教育负担。此外，社会应树立正确的人才观和价值观，尊重不同行业和岗位的人才。
结语
深圳航空校招事件只是当前高学历人才遭遇低薪困局的一个缩影。在经济转型和产业升级的大背景下，当然我们不能仅仅看到眼前的薪资水平，而忽视了教育对个人长期发展的重要性。但同时，我们也需要采取有效的措施，破解低薪困局，实现教育与经济的良性互动。只有这样，才能让高学历人才真正发挥出应有的价值。
文章来源于清北交校友研究 ，作者生明
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