毛主席曾经指出，要把问题摆到桌面上来。有错误当面提，有问题当面讲，可以有效避免犯错误，防止小过失演变成大问题，有利于个人成长进步，有利于党的事业发展。
当年，徐海东大将有个习惯，老部下探望他时，他经常会问一问对方：犯政治错误没有？经济上多吃多占没有？同老婆离婚没有？有时他的夫人在一旁提醒：“多年不见的老战友，怎么好这样问？”
老将军一脸严肃地说：“净说好听话，算什么老战友！”被问的老部下事后讲，将军“三问”，光明磊落，情意深长。
毛泽东同志曾经指出，要把问题摆到桌面上来。有错误当面提，有问题当面讲，可以有效避免犯错误，防止小过失演变成大问题，有利于个人成长进步，有利于党的事业发展。
然而现实中对待批评，为什么有的同志却不想批评、不愿批评、不敢批评？
说到底是“私”字当头，“怕”字作怪。到底怕什么呢？一怕得罪人，担心批评重了伤人自尊，埋下怨恨，影响友谊；二怕揭“疮疤”，担心踢了别人的“痛处”，对方也会揭自己的“短处”；三怕丢选票，担心“栽花少了、栽刺多了”，别人选票不再投给自己。如果这也担心、那也害怕，还怎么推进党和人民的事业呢？
作为党员干部，如果真心为了党的事业发展，真心为了同志的成长进步，就应该磊落坦荡，做到无私无畏敢批评。
陈云同志讲过，有钱难买反对自己意见的人。有了反对意见，可以促使自己思考问题。“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，当面批评显党性，诚恳接受批评见境界。
党员干部当有容得下尖锐批评的雅量，对批评虚心以待、虚怀若谷，放下架子、撇开面子，诚心诚意地接受同志间的批评，有则改之，无则加勉。不能当面佯装接受、态度貌似诚恳，事后却怨气冲天、牢骚满腹，甚至打击报复。如果不愿意听取不同意见，“老虎屁股摸不得”，谁还敢当面批评呢？
要知道，对待批评，越是坦荡越能赢得尊重，越是担当越能拥有威信。诚恳善意的批评，是真正的关心爱护，能让人更加清醒地认识到自己的不足，迎头赶上。
对于组织而言，应积极营造良好的政治环境，鼓励开诚布公的批评。“上有所率，下有所进；上有所行，下有所仿”，营造良好的政治环境，领导干部带头是关键。领导干部对部属如果藏着掖着，部属怎么可能敞开心扉？
所以，要尊重敢于发表意见的同志。伏尔泰说：“我不赞成你的观点，但我坚决捍卫你发表自己观点的权利。”只有鼓励和倡导大家讲真话、讲心里话，宽容别人讲错话，大家才会畅所欲言、各抒己见。
还要健全完善相关制度，让正直敢言的人受到保护，让当面不讲背后乱说的人受到惩罚。只有这样，才会真正形成既有集中又有民主、既有纪律又有自由、既有统一意志又有个人心情舒畅、生动活泼的局面。
（来源：“思想火炬”微信公号转载自“《解放军报》2020年5月7日”；图片来自网络，侵删）
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