“你已3日没有到公司上班，也未获得公司批准休假，公司视为旷工处理......如逾期未上班，将按照公司有关规定与你解除劳动合同，一切后果自负！”“由于两方距离较远，家里安排了两场婚宴，前期出于公司角度考虑，已调整过一次婚期，现新调整的婚期将至，无法再做出调整，所以我不得不在这几天请假。”公司一方发出严肃通知，员工一方给出无奈答复，“难题”无解，双方最终对簿公堂。近日，上海一中院审结了这起劳动合同纠纷案，二审改判公司支付员工违法解除劳动合同赔偿金4.6万元。（12月22日北京青年报）

男大当婚，女大当嫁，两个“当”说明了结婚是人生的一件大事。小钟因顾及公司利益已经调整过一次婚期，而利用国庆假期休婚假，回老家办婚礼，也提前两个月向公司领导作了报备。在婚假不被允许的情况下小钟提出改请事假，公司对此未予回复。后小钟如期回老家举办婚礼，公司因此解除了与小钟的劳动合同。

不得不说，这家公司的人事管理太过冰冷，缺乏人性温暖和人文关怀，对自己的员工没有做到爱护有加，做事仅仅考虑公司的利益，不顾及员工的感受和困难。结婚不是一个人的事情，涉及到两家人和众多亲友。时间、地点、婚宴举办等等都要事前作出安排，提前通知亲戚朋友，不好一次又一次地进行更改。利用国庆大家都有假期举办婚礼，完成婚姻大事，这也是很多人乐意选择的时间。公司借口业务繁忙不准员工休婚假，实在不近人情。再说，公司没有事实证明小钟不能离岗的紧迫性，拒绝准假的理由有欠充分。再说，小钟的工作真到了无人替代、须臾不可离开的重要地步，是不是更应得到公司的善待啊？

纵观整个过程，小钟为举办婚礼曾数度向公司负责人提出请假申请，并对请假原因进行详尽解释，说明自身困难，且表示在公司不同意请年假和婚假的情况下请休事假，已尽到了请假过程中的注意、慎重义务；就请假天数而言，结合小钟的请假原因、婚礼举办地点，其请假天数，难谓不合理。公司亦自述并非不同意小钟请婚假，扣除其认为合理的请假时间后，小钟旷工也未满3天，其对小钟作出解除劳动合同的处理显属惩戒过度。基于此，上海一中院改判该心理咨询公司支付小钟违法解除劳动合同赔偿金4.6万元，最终敲响了正义的法槌。

这起个案虽已审结，但留下了几多令人深思的问题。

一思，公司应站在社会义务、社会效益的高度，审视公司的人事管理。公司追求利润这点没有问题，但在逐利同时也要尽社会责任、社会义务，兼顾社会效益。当下，年轻人畏恋惧婚是一个普遍存在的现象，其中就有职场竞争激烈、结婚生育成本过高的原因。最终导致出生率下降，乃至出现人口负增长的情况，不利社会经济的持续发展。为此国家一再出台激励政策，鼓励适时结婚生育。公司对待员工结婚这一人生大事，也应契合国家的这个需要。而不是设置障碍。

二思，员工是公司利润的创造者，是发展的源头活水。要使企业利润最大化，首先就要使员工的积极性、主动性、创造性最大化，让他们时时处处事事感受到来自公司和领导的关心爱护、体贴温暖，有强烈的归属感、荣誉感、成就感，与公司结成命运共同体。冷落员工，甚至针对性地制定所谓规制，只能挫伤员工的积极性。不能否认，这次公司赔偿员工违约金4.6万元，于公司肯定是个减分项，不会为形象加分。

三思，员工因婚假与公司产生的这次纠纷，先经劳动争议仲裁，后经法院一审，遗憾的是员工均没有获得要求公司赔偿违约金的支持，说明员工维权的不易与艰难。这也是不少员工常常放弃维权的一个原因。我们的劳动仲裁机构，应该秉持公平公正的原则，守护好人间正义的防线，多替弱势群体考虑，少为强势资本站台。

作者：雷钟哲，陕西省作协会员，专栏作者，特约撰稿人，特约评论员，中共党员，工程师，已在全国各地报刊、网媒发表作品四百余万字；来源：昆仑策网【作者来稿】图片来源网络 侵删